对被领导者进行表扬、奖励、晋升、加薪、休假或提供其它机会如外派培训等的权力,是一种()。 A、专家权力B、强制权力C、参照权力D、奖励权力

题目内容（请给出正确答案）

对被领导者进行表扬、奖励、晋升、加薪、休假或提供其它机会如外派培训等的权力,是一种()。

A、专家权力

B、强制权力

C、参照权力

D、奖励权力

参考答案

考题物业服务企业培训分为入职培训.操作层员工的知识和能力培训.管理层员工的知识和能力培训.()等 A.试用培训B.专题培训C.晋升培训D.外派培训

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考题心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。A．它是培训需求分析的必要工具B．是筛选人才的工具C．为培训内容和培训效果提供依据D. 是晋升或加薪的依据E．是员工职业生涯管理的重要步骤

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考题薪酬分为经济性性薪酬和非经济性薪酬,下列()为非经济性薪酬。 A.工作认可和表扬、发展晋升机会B.工作认可和表扬、带薪休假C.带薪休假、社会保险D.发展晋升机会、带薪休假

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考题个人发展激励的方式通常有（　）。 A.奖励旅游或休假 B.增加津贴或福利 C.奖励股份或期权 D.目标激励 E.晋升

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考题外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即( )。A:企业工作发展需要所需的外派培训B:员工工作岗位性质所需的外派培训C:员工个人发展需要所需的外派培训D:企业为奖励员工而外派其参加的培训

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考题心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。 A.是培训需求分析的必要工具 B.是筛选人才的工具 C.为培训内容和培训效果提供依据 D.是晋升或加薪的依据 E.是员工职业生涯管理的重要步骤

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考题管理的基本方法中，行政方法的强制性是由一系列的行政措施如( )等处分甚至开除等作为保证来执行的。A:表扬、奖励 B:晋升、任务分配 C:工作调动及批评 D:工资、利润 E:记过、降级、撤职

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考题公安机关按照管理权限对公安民警进行考核。考核结果作为调整公安民警职务、级别、工资以及辞退、奖励、培训的依据。下列选项中属于给予公安民警奖励的是：A.通报表扬 B.嘉奖 C.晋升警衔 D.晋升职务

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考题 3、面试结束前如果可以向考官提问，下列哪些问题可以问？A．岗前培训B．外派机会C．进修机会D．是否可以带薪休假

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