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专业技术人员的情绪特征（）。

  • A、情绪易起伏波动
  • B、情绪的心境化
  • C、情绪的文饰现象
  • D、社会性情绪占主导地位

参考答案

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考题 专业技术人员的主要情绪管理有() A:忍耐型B:逃避型C:爆发型D:以上都对
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考题 性格的特征包括( ) A: 态度特征B: 情绪特征C: 理智特征D: 意志特征
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考题 性格的特征不包括A.态度特征B.意志特征C.情绪特征D.应激特征SXB 性格的特征不包括A.态度特征B.意志特征C.情绪特征D.应激特征E.理智特征
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考题 一个拥有健康情绪的专业技术人员应该有以下哪几个特征？（）A、有良好的性格特征，开阔宽广的胸怀B、正确的人生态度，价值观C、增强对生活的适应能力D、有幽默感，会自己创建快乐的情绪
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考题 专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。A、专业技术人员最佳胜任特征B、专业技术人员胜任特征能力C、专业技术人员最佳胜任特征能力D、专业技术人员最佳胜任力
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考题 胜任特征模型的前提是（）A、重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征B、找到区分优秀与普通的指标C、帮助专业技术人员弥补不足D、帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求
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考题 （）是指专业技术人员通过研究自身情绪和他人情绪，培养驾驭情绪的能力，并由此产生良好的管理效果。A、目标管理B、形象管理C、情绪管理D、时间管理
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考题 胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
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考题 大学生的情绪特征主要体现出以下几个方面的特征（）。A、情绪相当稳定B、情绪比较高充兴奋C、文饰性D、情绪易起伏波动
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考题 对专业技术人员常见情绪困扰而言，这种情绪困扰的客观原因有（）。A、社会环境B、自然环境C、心理健康程度D、遗传素质
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考题 好的（）是专业技术人员创新努力的必要素质。A、心态B、直觉C、情绪D、想象力
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考题 创造性精神是专业技术人员最重要的特征
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考题 简述专业技术人员的显著特征
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考题 简述学习型专业技术人员基本特征
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考题 性格的情绪特征，包括：情绪对人的（）程度的特征。
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考题 性格的的情绪特征指情绪活动的强度、（）、持久性及（）等方面的特征。
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考题 专业技术人员的情绪困扰对专业技术人员的工作生活是有影响的，主要表现在（）A、工作B、人际关系C、健康D、心情
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考题 专业技术人员专业发展规划具有什么特征（）；（）；（）；（）.
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考题 多选题对专业技术人员常见情绪困扰而言，这种情绪困扰的客观原因有（）。A社会环境B自然环境C心理健康程度D遗传素质
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考题 多选题专业技术人员的情绪困扰对专业技术人员的工作生活是有影响的，主要表现在（）A工作B人际关系C健康D心情
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考题 填空题性格的的情绪特征指情绪活动的强度、（）、持久性及（）等方面的特征。
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考题 多选题一个拥有健康情绪的专业技术人员应该有以下哪几个特征？（）A有良好的性格特征，开阔宽广的胸怀B正确的人生态度，价值观C增强对生活的适应能力D有幽默感，会自己创建快乐的情绪
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考题 多选题大学生的情绪特征主要体现出以下几个方面的特征（）。A情绪相当稳定B情绪比较高充兴奋C文饰性D情绪易起伏波动
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考题 问答题专业技术人员的特征是什么？
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考题 填空题性格的情绪特征，包括：情绪对人的（）程度的特征。
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考题 多选题情绪易起伏波动主要表现在（）。A专业技术人员工作繁重B专业技术人员情绪在两极间变化频繁C专业技术人员关系复杂D专业技术人员还常常表现出莫名其妙的情绪起伏波动
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考题 多选题专业技术人员的情绪特征（）。A情绪易起伏波动B情绪的心境化C情绪的文饰现象D社会性情绪占主导地位
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