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在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（）。

  • A、X理论
  • B、Y理论
  • C、双因素理论
  • D、Z理论

参考答案

更多 “在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（）。A、X理论B、Y理论C、双因素理论D、Z理论” 相关考题
考题 假设人的本性是厌恶工作的理论是( ) A . x 理论B . y 理论C . z 理论D . 人际关系理论
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考题 以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
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考题 “经济人”假设对应于()理论。 A.A理论B.Z理论C.Y理论D.X理论
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考题 麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论
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考题 工作动机理论研究的核心问题就是：人为什么要工作?这个问题研究依据是人性的假设理论，即()。A、X经济人理论B、Y自我实现理论C、Z信任与动机理论D 行为理论
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考题 麦格雷戈提出的( )是对“经济人”假设的概括。A．“X理论”B．“Y理论”C．“超Y理论”D．“Z理论”
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考题 经济人假设相应的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
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考题 经济人假设的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
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考题 目标管理指导思想是以()为基础的。A、X理论B、Y理论C、双因素理论D、Z理论
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考题 理性一经济人假设相当于()。A.理论B. Y理论C. Z理论D.超Y理论
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考题 以下对管理理论的叙述中,正确的有() A、X理论认为：人之初性本善B、Y理论认为：人之初性本恶C、系统管理理论认为组织是一个由众多要素组成的系统D、科学管理理论把人看作是经济人
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考题 把人看成是自我实现人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
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考题 把人看成是文化人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
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考题 把人看成是社会人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
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考题 把人看成是经济人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
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考题 是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论 B.XY理论 C.双因素理论 D.成就需要理论
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考题 把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论 B.X、Y理论 C.双因素理论 D.成就需要理论
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考题 建立在对人的特性和人的行为动机认识基础上的管理工作新理论是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、双因素理论
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考题 西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X—Y理论
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考题 把人看成天生懒惰、厌恶工作，缺乏进取心，主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理，这种理论被称为（）A、Y理论B、X理论C、Z理论D、超Y理论
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考题 经济人假设管理理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
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考题 “经济人”假设对应于（）理论。A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论
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考题 关于“Z理论”下列说法错误的是（）A、“Z理论”是“X-Y理论”和“超Y理论”的发展B、“Z理论”强调对人的信任C、“Z理论”重视人与人之间的微妙关系D、“Z理论”强调注重本国文化
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考题 把人看成是经济人的是（）。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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考题 在管理理论的发展进程中，“行为科学”学派的主要理论中，不包括（）方面。A、需要层次理论B、决策理论C、双因素理论D、X，Y，Z理论
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考题 单选题在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（）。A X理论B Y理论C 双因素理论D Z理论
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考题 单选题把人看成是经济人的是（）。A X理论B Y理论C 超Y理论D Z理论
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