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是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。

A.需要层次理论
B.XY理论
C.双因素理论
D.成就需要理论

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。
更多 “是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论 B.XY理论 C.双因素理论 D.成就需要理论” 相关考题
考题 按照X理论,企业中的人被看作() A、经济人B、社会人C、自我实现人D、观念人
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考题 现代管理理论将人看作是(),认为人是怀着不同需要加入组织的。 A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“系统人”
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考题 现代管理理论将人看作(),认为人是怀着不同需要加入组织的。 A.“复杂人”B.“经济人”C.“系统人”D.“社会人”
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考题 科学管理学派把组织中的人看作()。 A、理性的经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人
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考题 泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )
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考题 现代管理理论将人看作是()，认为人是怀着不同需要加人组织的。A.“复杂人”B.“系统人”C.“社会人”D.“经济人”
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考题 泰罗的科学管理的局限是()A、把人看成抽象的人B、“经济人”的假设C、视职工为”社会人”D、忽视计划和执行两者的统一性E、把人看作复杂人
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考题 传统管理理论把人看作经济人,也能激励其积极性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 由于科学管理理论把人看作是“经济人”，因此科学管理理论必然受到谴责。()
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考题 系统与权变理论把人看作是() A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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考题 某企业采用一种"胡萝卜加大棒"的管理方式，你认为他们把工人看作是：()A、社会人B、复杂人C、经济人D、自我实现人
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考题 把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论 B.X、Y理论 C.双因素理论 D.成就需要理论
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考题 人际关系管理理论把人看作是复杂人。 （）
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考题 当代公共选择学派、新制度学派的国家理论，将国家看作（）。A、社会人B、机械人C、经济人D、暴力机器
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考题 行为科学理论把人看作是（）A、工具人B、经济人C、社会人D、系统人E、独立人
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考题 传统管理理论把人看作经济人，也能激励其积极性。
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考题 在决策理论中，决策者被看作为一个（）A、经济人B、社会人C、复杂人D、自然人
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考题 科学管理理论把人看作是（）A、经济人B、工具人C、系统人D、社会人
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考题 古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论则把人看作是（）。
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考题 人际关系学说把人看作是（）。A、自我实现人B、社会人C、复杂人D、经济人
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考题 单选题现代管理理论将人看作是（），认为人是怀着不同需要加入组织的。A “复杂人”B “系统人”C “社会人”D “经济人”
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考题 单选题在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（）。A X理论B Y理论C 双因素理论D Z理论
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考题 单选题人际关系学说把人看作是（）。A 自我实现人B 社会人C 复杂人D 经济人
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考题 单选题行为科学理论把人看作是（）A 工具人B 经济人C 社会人D 系统人E 独立人
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考题 判断题传统管理理论把人看作经济人，也能激励其积极性。A 对B 错
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考题 单选题科学管理理论把人看作是（）A 经济人B 工具人C 系统人D 社会人
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