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在得到受测者的心理测验结果之后,需要确定要评估哪些素质以及相应的标准。


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考题 心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测验的内容不包括( )。A.成就测验B.能力测验C.知识考试D.智力测验

考题 心理测验主测者的职业道德包括()。多选A. 对测验分数保密 B. 测验的控制使用 C. 保护受测者隐私 D. 对测验特别熟悉

考题 为了使受测者更好地理解测验分数的意义,在报告分数时应注意( )。多选A. 尽量使用专业术语 B. 让受测者知道如何运用其分数 C. 考虑给受测者带来的心理影响 D. 让受测者参与测验分数的解释

考题 在涉及个体认知功能的测验上,受练习效应影响较大的情况包括( )。 (A)受测者教育背景较差 (B)受测者智力较高 (C)着重速度的测验(D)重复实施相同的测验

考题 在心理测验实施中,(  )关系指的是主测者和受测者之间一种友好的、合作的、能促使 受测者最大限度地做好测验的一种关系。A. 协调 B. 咨询 C. 治疗 D. 逻辑

考题 为了使受测者更好地理解测验分数的意义,在报告分数时要注意( )。 (A)应尽量使用心理学专业术语 (B)让受测者知道如何运用他的分数 (C)考虑给受测者带来的心理影响 (D)让受测者参与测验分数的解释

考题 为了使受测者更好地理解测验分数的意义,在报告分数时应注意( )。 (A)尽量使用专业术语 (B)让受测者知道如何运用其分数 (C)考虑给受测者带来的心理影响 (D)让受测者参与测验分数的解释

考题 在涉及个体认知功能的测验上,受练习效应影响较大的情况包括( )。多选A. 受测者教育背景较差 B. 受测者智力较高 C. 着重速度的测验 D. 重复实施相同的测验

考题 [多选题] 心理测验主测者的职业道德包括(  )。A.对测验分数保密 B.测验的控制使用 C.保护受测者隐私 D.对测验特别熟悉

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考题 一般来说,在一个测验中增加同质的题目,可以使信度提高。下列描述中正 确的是( )。 (A)测验越长,测验的测题取样或内容取样就越有代表性 (B)测验越长,受测者受猜测因素的影响就越小 (C)测验越长,越遵循报酬递增率的原则 (D)测验太长,有时反而会引起受测者的疲劳和反感,从而降低可靠性

考题 解释受测者的心理测验分数时应注意哪些问题?

考题 两个受测者,一个来自农村,一个来自城镇,他们都测试了瑞文标准推理测验。前者得分为95,而后者得分为100,下列说法错误的是()。A、城镇受测者比农村受测者更聪明B、农村受测者的智力水平未必比城镇受测者差C、仅从测验结果而言,两者的智力水平没有明显差异D、考虑文化影响,农村受测者的智力水平可能比城镇受测者更高

考题 《企业管理倾向测验》主要用于企业管理人员的选拔,主要考察受测者是否具备了从事某种职业所需要的()A、基本素质B、职业倾向C、职业素质D、职业能力

考题 下面有关测验报告方式更恰当的是()。A、受测者不需要知道测验测量的内容B、受测者仅仅需要测验的维度C、受测者需要了解测试内容,并与测试者进行沟通测试结果D、受测者无需参与测验分数的解释过程中

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考题 在中国比内测验的施测中,下列说法中正确的是()。A、主测者要熟读各题指导语B、可以替受测者填简历C、受测者连续有五题不通过时,可停止测验D、开始的题目应根据受测者的年龄确定

考题 在心理测验实施中,主测者和受测者之间建立了一种友好的、合作的、能促使受测者最大限度地做好测验的关系,叫()关系。A、协调B、朋友C、帮助者与被帮助者D、教育者与被教育者

考题 使用心理测验时首先面临的问题是()A、选择哪种方法B、如何评价测验的好坏,以及该测验是否适合自己准备施测的对象C、心理评估D、做好临床实践E、诊断和评估

考题 单选题解释测验结果的过程中,主试者()。A 可以完全根据测验结果和手册进行解释B 不需要与受测者进行沟通C 需要依据一定的理论进行解释D 可以对结果进行修改或局部调整

考题 单选题在心理测验实施中,主测者和受测者之间建立了一种友好的、合作的、能促使受测者最大限度地做好测验的关系,叫()关系。A 协调B 朋友C 帮助者与被帮助者D 教育者与被教育者

考题 多选题()对于选拔和预测功用的预测性测验,它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析,我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包括()。A确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功B编制相应的心理特征和行为的有关条目C进行预测验和正式测验,以建立心理测验手册D建立衡量受测者是否成功的标准

考题 单选题使用心理测验时首先面临的问题是()A 选择哪种方法B 如何评价测验的好坏,以及该测验是否适合自己准备施测的对象C 心理评估D 做好临床实践E 诊断和评估

考题 单选题下面有关测验报告方式更恰当的是()。A 受测者不需要知道测验测量的内容B 受测者仅仅需要测验的维度C 受测者需要了解测试内容,并与测试者进行沟通测试结果D 受测者无需参与测验分数的解释过程中

考题 单选题《企业管理倾向测验》主要用于企业管理人员的选拔,主要考察受测者是否具备了从事某种职业所需要的()。A 基本素质B 职业倾向C 职业素质D 职业能力