考题
考评常见误差主要有()。
A、以偏概全B、宽大倾向C、中间化倾向D、考评标准误差
考题
（ ）不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差
B.严苛误差
C.中间倾向
D.相似偏差
考题
常见的考评分布误差有（ ）。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.分散倾向
考题
绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（ ）评定。A.分布误差
B.宽厚误差
C.苛严误差
D.中间倾向误差
考题
考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:晕轮误差
考题
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
考题
(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.对比偏差
D.中间倾向
考题
绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为()评定。A:分布误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向误差
考题
常见的考评分布误差有()。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
E:分散倾向
考题
()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:相似偏差
考题
绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.对比偏差
D.中间倾向
考题
考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:标准误差
考题
考评过程中出现（ ），不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差
B.中间倾向
C.宽厚误差
D.晕轮误差
考题
（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）A、宽厚误差B、严苛误差C、中间倾向D、相似偏差
考题
对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）A、以偏概全B、宽大倾向C、中间化倾向D、考评标准的误差
考题
考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。A、以偏概全B、中间化倾向C、宽大倾向D、考评标准误差
考题
下列不属于绩效考评误差的是（）。A、中心化倾向B、晕轮效应C、归类处理D、对比效应
考题
考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）A、偏紧误差B、中间倾向C、宽松误差D、标准误差
考题
单选题考评的（ ）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A
偏紧误差B
中间倾向C
宽松误差D
标准误差
考题
单选题考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。A
以偏概全B
中间化倾向C
宽大倾向D
考评标准误差
考题
多选题常见的考评误差主要有（）A以偏概全B宽大倾向C中间化倾向D考评标准误差
考题
单选题下列不属于绩效考评误差的是（）。A
中心化倾向B
晕轮效应C
归类处理D
对比效应
考题
单选题对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）A
以偏概全B
宽大倾向C
中间化倾向D
考评标准的误差
考题
单选题（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）A
宽厚误差B
严苛误差C
中间倾向D
相似偏差
考题
单选题考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）A
偏紧误差B
中间倾向C
宽松误差D
标准误差
考题
单选题（）不属于绩效考评结果的分布误差。A
宽厚误差B
严苛误差C
中间倾向D
相似偏差