考题
考评常见误差主要有()。
A、以偏概全B、宽大倾向C、中间化倾向D、考评标准误差
考题
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差
考题
考评人员对所有员工过分宽容,得出较高的评价,这会出现()。
A.晕轮误差B.分布误差C.对比误差D.同类人误差
考题
考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果,这会出现()。
A.分布误差B.晕轮误差C.对比误差D.同类人误差
考题
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:标准误差
考题
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
考题
在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:评价中心法
考题
()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:相似偏差
考题
考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差
B:差异
C:误区
D:失误
考题
（ ）不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差
B.严苛误差
C.中间倾向
D.相似偏差
考题
绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.晕轮误差
考题
常见的考评分布误差有（ ）。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.分散倾向
考题
绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差
B.自我中心效应
C.分布误差
D.评价标准误差
考题
绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（ ）评定。A.分布误差
B.宽厚误差
C.苛严误差
D.中间倾向误差
考题
绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为()评定。A:分布误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向误差
考题
绩效考评误差包括()。A.分布误差
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.自我中心效应
E.后继效应
考题
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:晕轮误差
考题
绩效考评方法在应用中的偏差有()。A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:晕轮误差
考题
（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）A、宽厚误差B、严苛误差C、中间倾向D、相似偏差
考题
常见的考评误差主要有（）A、以偏概全B、宽大倾向C、中间化倾向D、考评标准误差
考题
绩效考评结果的分布误差主要包括（）A、相似偏差B、宽厚误差C、苛严误差D、集中趋势E、对比偏差
考题
绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？
考题
多选题常见的考评误差主要有（）A以偏概全B宽大倾向C中间化倾向D考评标准误差
考题
多选题绩效考评结果的分布误差主要包括（）A相似偏差B宽厚误差C苛严误差D集中趋势E对比偏差
考题
填空题常见的考评误差主要有（）（）（）（）。
考题
多选题绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。A分布误差B自我中心效应C个人偏见D优先和近期效应E标准误差