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名词解释题
职务要求明确原理

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考题 主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的A、分开竞争原理B、用人之长原理C、职务要求明确原理D、人才的完善培养原理
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考题 “倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的人员配备原理是() A.职务要求明确原理B.用人之长原理C.责权利一致原理D.公开竞争原理
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考题 “倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的()。A.职务要求明确原理B.用人之长原理C.责权利一致原理D.公开竞争原理
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考题 某公司因发展需要，面向社会择优选聘一批员工，这符合人员配备中的()原理。A.责权利一致原理B.公开竞争原理C.不断培养原理D.职务要求明确原理
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考题 知人善任”体现了人员配备的()原理。A.职务要求明确B.公开竞争C.用人之长D.不断培养
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考题 要充分发挥主管人员的作用，保证组织目标的实现，就必须要使主管人员的责、权、利相统一。这是组织人员配备中的()。A、职务要求明确原理B、公开竞争原理C、责权利一致原理D、用人之长原理
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考题 使主管人员处于最能发挥其才能的位置上，使组织得到最大收益，这是组织人员配备中的()。A、职务要求明确原理B、责权利一致原理C、公开竞争原理D、用人之长原理
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考题 人员配备工作的原理有()。A、职务要求明确原理B、责权利一致原理C、公开竞争原理D、用人之长原理E、集权与分权相结合的原理
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考题 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（ ）原理。A.用人之长B.职务要求明确C.责权利一致D.公开竞争
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考题 对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选是人员管理的哪项原则A、职务要求明确原则B、责权利一致原则C、公平竞争原则D、直接管理原理E、激励原理
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考题 人员配备应包括的原理有（ ）。A.民主化原理 B.职务要求明确原理 C.责权利一致原理 D.用人之长原理
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考题 下列哪些属于计划工作的原理（）。A、权责一致原理B、职务明确原理C、许诺原理D、灵活性原理E、管理宽度原理
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考题 下列哪些属于计划工作的原理（）。（其余组织工作原理）A、权责一致原理B、职务明确原理C、许诺原理D、灵活性原理E、管理宽度原理
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考题 人员配备的原理有（）A、职务要求明确原理B、责权利一致原理C、公开竞争原理D、用人之长原理E、不断培养原理
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考题 主管人员的用人艺术之一就是知人善任，这也反映了人员配备工作的（）原理要求。A、权责一致B、不断培养C、职务要求明确D、用人之长
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考题 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。A、用人之长B、职务要求明确C、公开竞争D、责权利一致
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考题 不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理A、职务要求明确B、公开竞争C、责/权/利一致D、不断培养
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考题 人员配备应包括的原理有（）。A、责权一致原理B、职务要求明确原理C、灵活原理D、用人之长原理
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考题 “知人善任”体现了人员配备的（）原理A、职务要求明确B、公开竞争C、用人之长D、不断培养
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考题 指导与领导工作原理是指（）A、职务要求明确原理B、指明目标原理C、责权利一致原理D、不断培养原理
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考题 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。A、用人之长B、职务要求明确C、责权利一致D、公开竞争
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考题 多选题人员配备应包括的原理有（）。A责权一致原理B职务要求明确原理C灵活原理D用人之长原理
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考题 单选题指导与领导工作原理是指（）A 职务要求明确原理B 指明目标原理C 责权利一致原理D 不断培养原理
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考题 单选题在管理人才的选聘中，一些公司使用的策略是“赛马”而不是“伯乐相马”，这体现的是（）A 责权利一致原理B 公平竞争原理C 用人之长原理D 职务要求明确原理
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考题 多选题下列哪些属于计划工作的原理？（）A责权一致原理B职务明确原理C许诺原理D灵活性原理E管理宽度原理
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考题 多选题下列哪些属于计划工作的原理（）。A权责一致原理B职务明确原理C许诺原理D灵活性原理E管理宽度原理
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考题 多选题下列哪些属于计划工作的原理（）。（其余组织工作原理）A权责一致原理B职务明确原理C许诺原理D灵活性原理E管理宽度原理
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