考题
单选题以下不属于考官面试目标的是（）。A
创造一个融洽的会谈气氛B
展现自己的专业知识和工作风范C
使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息D
了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
考题
单选题对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）。A
平等保护B
全面保护C
基本保护D
优先保护
考题
多选题面谈法有（）等具体操作方法。A个人面谈法B现场面谈法C集体会谈法D团队分析法E任务分析法
考题
单选题开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A
制定、讨论、通过《岗位评价体系》B
组建岗位评价委员会C
评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D
代表性岗位试评，交流试评信息
考题
多选题设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。A突出特点B普遍通用C先进合理D简明扼要E定量准确
考题
单选题（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]A
排列法B
分值法C
分类法D
评分法
考题
单选题在Windows 7中，对于“语言栏”的设置不存在的是（）A
在语言栏隐藏B
“活动状态时，以透明状态显示语言栏C
在任务栏上显示其他语言栏图标D
悬浮于窗口之上
考题
多选题企业薪酬等级的一般类型有（）A分层式薪酬等级结构B直线式的薪酬等级结构C陡峭式的薪酬等级结构D宽泛式的薪酬等级结构E平行式的薪酬等级结构
考题
单选题企业违反集体合同，应当（）A
承担法律责任B
承担道义上的责任C
直接按照劳动合同的规定承担责任D
重新签订集体合同
考题
单选题我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（ ）。A
工作现场教育B
组织班组教育C
安全知识教育D
劳动保护教育
考题
单选题企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。A
产量B
效益C
效率D
效果
考题
多选题劳动定员的作用包括（ ）。A有利于企业加强管理B是企业制定人力资源计划的基础C是企业用人的科学标准D有利于提高员工队伍的素质E有利于组织分配
考题
多选题阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（ ）。A感情承诺B自我承诺C继续承诺D契约承诺E规范承诺
考题
单选题下面不是网络设备的有（）A
路由器B
打印机C
交换机D
防火墙
考题
多选题培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（ ）。A组织分析B排他分析C人员分析D需求预测E因素确认
考题
单选题企业年金适用于（）。A
全体员工B
新进员工C
临时员工D
试用期满的员工
考题
单选题如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（）。A
紧张、不耐烦、自负B
紧张、害怕、焦虑C
厌倦、自以为是、紧张D
不同意、反感、生气
考题
单选题被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。A
形式上的雇主B
用工单位C
劳务派遣机构D
劳动行政部门
考题
多选题为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。A多样化B任务的整体C任务的意义D自主权E反馈
考题
单选题企业招聘工作说明书的编写要求是（）。A
清晰B
具体C
具体、简短D
清晰、具体、简短
考题
多选题进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任。A企业法定代表人B企业工会的主席C股东大会选出的代表D企业法定代表人指定的其他人E当地劳动保障行政部门指定的人选
考题
问答题企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些？相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？
考题
判断题在PowerPoint 2010的审阅选项卡中可以进行拼写检查、语言翻译、中文简繁体转换等操作。A
对B
错
考题
单选题快捷键Ctrl+Shift+D的作用是（）A
删除选中字符B
删除选中字符格式C
为选中字符加双下划线D
打开字体对话框
考题
单选题阿尔弗雷德·马歇尔则认为，在所有的投资中，最有价值的是（）A
对人本身的投资B
对团队的投资C
对人诚信的投资D
对人品质的投资
考题
多选题开展培训课程需求度调查的主体包括（）。A培训管理委员会B培训中心C各职能部门的培训管理人员D员工E总经理
考题
单选题集体合同的主件是（ ）。A
集体协议B
综合性集体合同C
专项协议D
专项性集体合同
考题
单选题（）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。A
趋势外推法B
经济计量模型法C
马尔可夫法D
定员定额分析法