考题
内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用()
A.演讲B.面试C.评价中心技术D.笔试
考题
33 公务员录用考试采取（ ）的方法进行。A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试
考题
与传统的笔试方法相比，面试的特点不包括（ ）方面。A．直观性B．全面性C．目标性D．客观性
考题
对培训效果进行行为评估的方法不包括()A:任务项目法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:行为观察法
考题
员工培训认知成果的测量方法不包括（ ）。A.工作抽样
B.笔试
C.现场观察
D.访谈
考题
对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）。A.访谈法
B.综合座谈
C.笔试法
D.电话调查
考题
对培训效果进行行为评估的方法不包括（ ）。A.任务项目法
B.问卷调查法
C.笔试法
D.行为观察法
考题
员工培训认知成果的测量方法不包括()。A:工作抽样
B:笔试
C:现场观察
D:访谈
考题
笔试主要方法，不包括为（）。A、测试法B、论文法C、作文法D、无领导小组讨论
考题
招聘测试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、心理测试D、模拟测试E、演讲
考题
人员素质测评的基本方法为（）。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是
考题
对培训效果进行反应评估的方法不包括（）A、访谈法B、综合座谈C、笔试法D、电话调查
考题
学生学业评价的实施阶段，主要是收集评价信息资料的过程，其信息收集方法不包括（）。A、学生自评信息B、笔试C、论文D、教师观察与学生交流
考题
我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试
考题
简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
考题
使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
考题
公务员录用考试采取（）的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试和面试
考题
公务员录用考试采取（）的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试或面试D、笔试和面试
考题
人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
考题
单选题学生学业评价的实施阶段，主要是收集评价信息资料的过程，其信息收集方法不包括（）。A
学生自评信息B
笔试C
论文D
教师观察与学生交流
考题
单选题我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A
申请表格B
评价中心C
面试D
笔试
考题
单选题对培训效果进行反应评估的方法不包括（）A
访谈法B
综合座谈C
笔试法D
电话调查
考题
多选题人才测评的方法主要包括（）。A笔试B心理测验C评价中心技术D面试
考题
单选题人员素质测评的基本方法为（）。A
笔试B
面试C
笔试和面试D
以上都不是
考题
单选题内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）A
演讲B
面试C
评价中心技术D
笔试
考题
不定项题培训考核的主要方法包括（）。A实地操作B笔试C口头测试D综合作业法