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笔试主要方法，不包括为（）。

  • A、测试法
  • B、论文法
  • C、作文法
  • D、无领导小组讨论

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更多 “笔试主要方法，不包括为（）。A、测试法B、论文法C、作文法D、无领导小组讨论” 相关考题
考题 评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了()对被测评者的特定行为进行观察和评价。 A.无领导小组讨论B.情景性测验方法C.笔试D.公文筐测验
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考题 情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。 A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演
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考题 根据一些招聘单位的经验和做法,笔试较常见方法的有() A、知识测试法B、基础测试法C、能力测试法D、综合测试法E、素质测试法
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考题 在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（). A.无领导小组讨论B.情境评价C.角色扮演D.演讲E.笔试
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考题 评价中心方法不包括（ ）。A.公文筐测试 B.管理游戏 C.无领导小组讨论 D.心理测评
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考题 在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（ ）等。A.笔试 B.面试 C.公文筐 D.无领导小组讨论 E.团队游戏
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考题 从多角度对个体行为进行标准化评估的是（ ）。A.评价中心 B.无领导小组讨论法 C.品德测试法 D.能力测试法
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考题 从多角度对个体行为进行标准化评估的是()。A:评价中心 B:无领导小组讨论法 C:品德测试法 D:能力测试法
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考题 (2015年11月)在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（　　）的方法。 A.案例分析 B.公文筐测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论
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考题 评价中心方法不包括()。A:案例分析 B:公文筐测试 C:无领导小组讨论 D:结构化面试
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考题 在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（　　）的方法。A． 案例分析 B． 公文筐测验 C． 闭卷笔试 D． 无领导小组讨论
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考题 评价中心方法不包括（　　）。A.案例分析 B.公文筐测试法 C.无领导小组讨论 D.结构化面试法
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考题 在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析 B:公文筐测验 C:闭卷笔试 D:无领导小组讨论
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考题 评价中心的主要形式有（）。A工作样本法B无领导小组讨论C文件筐测验D角色扮演E心理测试法
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考题 重视文学辞章，专门写了《论作文法》来讨论的南宋理学家是：（）A、吕祖谦；B、朱熹；C、真德秀；D、叶适
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考题 下列不属于评价中心技术的是（）A、文件筐测验B、无领导小组讨论C、角色扮演D、笔试
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考题 评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。 A、无领导小组讨论B、情景性测验方法C、笔试D、公文筐测验
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考题 人才评价中心的主要形式包括（）。A、笔试B、面试C、无领导小组讨论D、管理游戏E、演讲
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考题 为了测试经营管理能力一般选择方法是（）A、文件筐方法B、无领导小组讨论法C、心理测试法D、笔试法
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考题 单选题在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）A 案例分析B 公文筐测验C 闭卷笔试D 无领导小组讨论
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考题 单选题下列不属于评价中心技术的是（）A 文件筐测验B 无领导小组讨论C 角色扮演D 笔试
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考题 多选题评价中心的主要形式有（）。A工作样本法B无领导小组讨论C文件筐测验D角色扮演E心理测试法
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考题 多选题人才评价中心的主要形式包括（）。A笔试B面试C无领导小组讨论D管理游戏E演讲
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考题 单选题为了测试经营管理能力一般选择方法是（）A 文件筐方法B 无领导小组讨论法C 心理测试法D 笔试法
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考题 单选题笔试主要方法，不包括为（）。A 测试法B 论文法C 作文法D 无领导小组讨论
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考题 多选题评价中心的测试方法包括（　）。A无领导小组讨论B情境评价C角色扮演D演讲E笔试
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考题 单选题重视文学辞章，专门写了《论作文法》来讨论的南宋理学家是：（）A 吕祖谦；B 朱熹；C 真德秀；D 叶适
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