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（请给出正确答案）
不定项题
该咨询公司目前的组织文化类型属于（ ）。
A
学院型
B
俱乐部型
C
棒球队型
D
堡垒型
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题该咨询公司目前的组织文化类型属于（ ）。A学院型B俱乐部型C棒球队型D堡垒型” 相关考题
考题
不定项题关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（ ）。A领导一成员交换理论强调领导公平地对待每一个成员B领导一成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠的过程C领导一成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念D领导一成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
考题
单选题指出下列个人账户的记账比例不正确的是()。A
1995年7月1日至1998年6月30日个人账户的记账比例按缴费基数的16%计算B
1998年7月1日以后个人账户的记账比例按个人缴费基数的11%计算C
1998年7月1日以后个人账户的记账比例按个人缴费基数的8%计算
考题
单选题对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是（ ）。A
在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划B
基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C
奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D
将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
考题
多选题下列关于行政层级式的论述正确的有（ ）。A20世纪初，德国学者韦伯首先使用“行政层级式”一词来评价、描述和比较各种组织形式B在行政层级式的组织中，强调人为管理，制度化程度较低C在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重D一般来说，在行政层级式的组织中，工作的分工较为粗略E决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效
考题
不定项题上大学的总收益是（ ）。A一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬B一个人在接受大学教育之后的退休之前所获得的超过高中毕业生的工资性报酬C一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的工资报酬D一个人在接受大学教育之后的退休之前所获得的工资性报酬
考题
多选题战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。A加强文化管理，释放并开发人的内在能力B强化企业理念，提高企业的美誉度C使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容D通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度E开发流程使员工的贡献达到最大
考题
单选题甲职工1994年缴费工资为500元，当时职工平均工资为600元，1995年缴费工资为600元，当时职工平均工资仍为600元，l996年缴费工资为600元，当时职工平均工资为700元。该职工三年缴费平均工资指数为()。A
2.69B
1.lC
0.896D
0.85
考题
单选题当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩子的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（ ）。A
附加的劳动者效应B
灰心丧气的劳动者效应C
互补的劳动者效应D
收入效应
考题
单选题某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人口50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参与率为（）。A
50%B
60%C
75%D
80%
考题
单选题钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。
自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，钱某或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A
0.5B
1C
2D
3
考题
多选题社会保险法律适用的基本规则是（ ）。A原则上保持历史的连续性B上位法的效力高于下位法C同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定D同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定E原则上不溯及既往
考题
单选题与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（ ）。A
能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B
易于测出应聘者的实际操作能力C
--次测试能够出题较多，题目较为全面D
成绩评定较为客观
考题
单选题将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。A
特质理沦B
权变理论C
路径——目标理论D
领导——成员交换理论
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