网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
属于解决问题能力的培训方法包括()。
A

文件筐法

B

课题研究法

C

商务游戏法

D

德尔菲法E、项目指导法


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题属于解决问题能力的培训方法包括()。A文件筐法B课题研究法C商务游戏法D德尔菲法E、项目指导法” 相关考题
考题 单选题面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是()。A 目的不明确B 缺乏系统性C 标准不具体D 问题设计不合理

考题 单选题在ppt中,如果希望用户只能观看演示文稿,而不能对它进行修改等编辑操作,可以将该演示文稿保存为()文件A potxB .pptmC .pptxD .ppsx

考题 多选题劳动者应当被认定工伤的情形包括(  )。A患职业病B受到机动车事故伤害C外出期间受到伤害D在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害E在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害

考题 问答题简述公司“十二五”人力资源规划的重点任务?

考题 多选题投射技术所具有的特点()。A测评目的的隐蔽性B测评内容的联想性C内容的非结构性与开放性D反应的自由性E内容的结构性

考题 问答题简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤?在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?

考题 填空题备岗人员实行动态管理,备岗期限为()。

考题 单选题(  )是人员规划活动的落脚点和归宿。A 人力资源供求协调平衡B 人力资源的需求预测问题C 人力资源的供给预测问题D 人力资源的系统设计问题