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多选题
招聘洽谈会的特点是（）。
A

选择余地大

B

费用高

C

针对性强

D

可了解当地人力资源的基本情况

E

易于获得高级管理人员

参考答案

参考解析
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考题 多选题关于外部培训与开发优点的说法，正确的有()。A外部培训与开发可以拓展员工的视野B外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能C外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况D外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果E外部培训与开发可以使理论与实践即时结合
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考题 多选题积极的就业政策包括（）。A群体统筹的就业政策B援助困难群体就业的政策C失业保险促进就业的政策D劳动就业基金政策E区域统筹的就业政策
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考题 多选题组织在简历筛选过程中主要应当完成的任务有（　　）。A对求职者进行初步的过滤B作出初步的雇用决策C把明显不合格的求职者剔除出去D辨别在简历中可能隐藏的虚假信息E确定甄选测试类型
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考题 多选题团体决策的优势包括()。A可以增加决策的合法性B可以耗费较少的时间C可以提高对最终决策的认同感D可以明晰成员的责任
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考题 单选题目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一适用于各类工作的方法是（）。A 访谈法B 问卷法C 观察法D 工作实践法
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考题 多选题针对企业自发的离职，应采取()措施来管理解决。A提升工资待遇B建立和完善制度性管理策略C建立有效的程序化沟通D工作再设计
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考题 多选题企业在使用猎头公司时，要注意的是（）。A确保猎头公司准确理解自己的需要B在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷C可能涉及到商业秘密D对大企业不利E招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员
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考题 不定项题下列关于老王提出订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是（ ）。A由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B由于老王是企业B类人员，因此不符合签订无固定期限劳动合同的条件C由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司不应与其签订无固定期限劳动合同D由于连续工作满10年的起始时间从《中华人民共和国劳动合同法》施行时开始计算，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件
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考题 单选题个人劳动力供给曲线（　）。A 呈现出向后弯曲的形状B 呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C 旱现出由左下方向右上方倾斜的形状D 呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低
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考题 单选题以下不属于企业职工福利费的项目是（ ）。A 防暑降温费B 按月按标准发放或支付的住房补贴C 职工疗养费用D 独生子女
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考题 不定项题企业中冲突产生的主要原因包括（ ）。A处事策略不同B不良的沟通和信息谬传C职业倦怠D角色矛盾
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考题 多选题在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括( )。A专业知识B业务技能C管理知识D管理技能E领导技能
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考题 多选题劳动法的基本原则包括()。A劳动条件的基准化B劳动关系协调的合同化C劳动者保障的社会化D劳动执法的规范化E劳动关系的明确化
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考题 多选题企业职工福利费不包括（　　）。A补充养老保险费B补充医疗保险费C职工教育经费D职工异地安家费E职工供养直系亲属医疗补贴
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考题 不定项题有助于提高说服效果的措施有（ ）。A说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近B当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告C当被说服者处于争论之中时，进行双面说服D尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距
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考题 多选题企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（）。A标准工时制度B不定时工作制度C综合计算工时工作制D延长工作时间E计时工资制
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考题 单选题团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（ ）。A 更加保守B 更加冒险C 与个人决策时一样D 更加冒险或更加保守
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考题 单选题下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（　　）。A 头脑风暴法B 德尔菲技术C 具名团体技术D 阶梯技术
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考题 单选题工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　）。A 确定工作分析的目标B 调查工作相关背景信息C 制订具体实施计划D 建立良好的工作分析氛围
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考题 不定项题薪酬的基本构成包括( )。A基本薪酬B奖金C技能薪酬D福利
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考题 单选题关于说服过程，下列说法不正确的是（）A 被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B 当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C 当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D 外表漂亮的人在说服方面更有优势
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考题 单选题在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。A 职业承诺B 规范承诺C 继续承诺D 情感承诺
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考题 问答题请写出公司的招聘流程
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考题 多选题采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（ ）。A所有成员参与机会均等B决策时间得到严密的控制C决策程序灵活D讨论不受任何一个成员的左右E有机会从其他人那里获得灵感，得到启发
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考题 单选题适宜于管理层人员的培训与开发方法是（）A 讨论法B 讲授法C 操作示范法D 案例研讨法
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考题 单选题()是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。A 特殊绩效奖励B 长期绩效奖励C 一次性奖金D 绩效加薪
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考题 多选题工作满意度的特点包括()A整体性B稳定性C主观性D环境的影响E多维性
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考题 单选题下列选项中，不属于职工名册内容的是（ ）。A 劳动者姓名B 现住址C 工作经验D 用工形式
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