网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
下列关于梅约的人际关系理论的说法中，错误的是()。
A
人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，还有社会、心理的需要
B
生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响
C
“正式团体”外的“非正式团体”不会影响其成员的行为
D
民主管理对提高生产效率具有重要的作用
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题下列关于梅约的人际关系理论的说法中，错误的是()。A 人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，还有社会、心理的需要B 生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响C “正式团体”外的“非正式团体”不会影响其成员的行为D 民主管理对提高生产效率具有重要的作用” 相关考题
考题
多选题根据《就业服务与就业管理规定》，下列说法正确的有（ ）。A用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于20日内到当地公共就业服务机构办理登记手续B劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明C登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况D登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策E登记失业人员被用人单位录用的，应注销其失业登记
考题
单选题关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。A
德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B
使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C
德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突D
德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
考题
单选题()中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。A
伦理关系B
劳动关系C
员工关系D
人际关系
考题
多选题小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行（）的基本依据。A培训B绩效考核C鉴定D管理
考题
单选题关于功能工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（ ）A
观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B
观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C
观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D
观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
考题
单选题关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）。A
员工关系管理是人力资源管理的组成部分B
员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系C
员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D
员工关系管理是一种双向管理行为
考题
单选题他们急于造势和取得收获，是非常容易出绩效的员工，绩效不好的原因往往是心态出了问题。根据GFT理论，该类人员属于()。A
A1（孙悟空型）B
A2（孙中山型）C
B1（项羽型）D
X1（诸葛亮型）
考题
不定项题人员招募的工作流程包括（）。A人力需求诊断B制定招募计划C建立录用系统D回收应聘资料
热门标签
最新试卷