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单选题
制定规章制度的程序和准则不包括（）。
A

确保规章制度的有效性

B

确保规章制度的经济性

C

规章制度的实用性和具有可操作性

D

注意制定一些强行性的规章制度

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考题 关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定 B:劳动规章制度应当经过民主程序制定 C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
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考题 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。A、形式是否规范B、内容是否全面C、内容和制定程序是否合法D、制定程序是否简便
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考题 组织管理的主要内容不包括（）。A、制定企业的经营计划B、确定体制C、确定机构和部门D、制定重要的规章制度
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考题 对规章制度定义理解错误的是（）。A、按规定程序制定和发布B、用以规范单位组织、生产、经营、管理等活动的文件C、形式包括通则、办法、规定D、形式包括规划、准则、细则
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考题 制定规章制度的程序和准则不包括（）。A、确保规章制度的有效性B、确保规章制度的经济性C、规章制度的实用性和具有可操作性D、注意制定一些强行性的规章制度
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考题 下列属于规范内容的是（）A、规章制度B、工作程序C、组织文化D、行为准则
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考题 劳动规章制度的有效条件包括（）A、制定主体合法B、制定目的合情、合理C、制定内容合法、合理D、制定程序合法
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考题 简述劳动规章制度制定的程序。
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考题 简述制定企业内部劳动规章制度的程序。
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考题 劳动规章制度的生效要件包括（）A、制定主体合法B、制定内容合法、合理C、制定程序合法D、制定场所规范
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考题 单选题组织管理的主要内容不包括（）。A 制定企业的经营计划B 确定体制C 确定机构和部门D 制定重要的规章制度
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考题 多选题劳动规章制度的生效要件包括（）A制定主体合法B制定内容合法、合理C制定程序合法D制定场所规范
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考题 问答题通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？
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考题 判断题备案是规章制度制定程序的最后一步，也是附加程序，经过备案的规章制度才发生效力。A 对B 错
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考题 问答题简述劳动规章制度制定的程序。
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考题 问答题在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？
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考题 单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A 劳动规章制度应当由工会制定B 劳动规章制度应当经过民主程序制定C 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
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考题 问答题劳动规章制度制定程序有哪些？
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考题 多选题劳动规章制度的有效条件包括（）A制定主体合法B制定目的合情、合理C制定内容合法、合理D制定程序合法
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考题 单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是(　　)。A 劳动规章制度应当由工会制定B 劳动规章制度应当经过民主程序制定C 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
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