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题目内容
（请给出正确答案）
多选题
下列（ ）情形可以视同工伤
A
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的
B
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
C
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
D
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
E
在上下班途中，受到机动车事故伤害的
参考答案
参考解析
解析：
参见教材P257
更多 “多选题下列（ ）情形可以视同工伤A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的B在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的E在上下班途中，受到机动车事故伤害的” 相关考题
考题
单选题某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。对于老赵的意见，正确的说法是（）。A
同工同酬的原则必须坚持，因此应同意老赵的说法B
同工同酬不是绝对的，不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则C
企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力D
企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平
考题
单选题关于录用决策，正确的陈述是（ ）。A
用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B
当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C
尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D
录用决策必须上报当地劳动行政部门
考题
单选题下列哪一观点不属于科学管理四原则（ ）。A
将人看作“人力资本”，认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，是能够增值的资本B
建立真正科学的劳动过程C
管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D
将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
考题
多选题下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法中，正确的是（ ）。A辞职属于破坏性和积极的方式B提建议属于建设性和消极的方式C忽视属于破坏性和消极的方式D忠诚属于建设性和积极的方式E抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式
考题
单选题关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。A
团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B
团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C
团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D
在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
考题
多选题关于工作轮换的优点，下列说法正确的有（ ）。A提高了员工的工作积极性B减少了管理人员的工作量C为员工的生涯设计提供参考D有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系E降低了训练员工的成本
考题
多选题梅约教授提出的人际关系理论认为（）A民主管理与提高生产效率没有太大的关系B组织中没有非正式团体C生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响D人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要E组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为
考题
不定项题关于态度与行为关系的说法，正确的是（ ）。A态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B内在自我意识强的人，态度对行为预测的效度较高C时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
考题
多选题人的表情可以分为（ ）。A面部表情B动作表情C言语表情D身体表情E心理表情
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