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单选题
()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。
A

薪金

B

薪酬

C

薪资

D

工资


参考答案

参考解析
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考题 薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。 A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策

考题 ( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金

考题 ( )通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金

考题 ( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:薪酬

考题 ( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资

考题 (2015年5月)(  )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬 B.工资 C.薪资 D.薪金

考题 ()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用“薪水”一词。A:薪酬 B:工资 C:薪资 D:薪金

考题 ()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪酬 B:工资 C:薪资 D:薪金

考题 ()是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A、员工工资B、员工福利C、非经济性报酬D、经济性报酬

考题 计算国内运价时,以人民币10元为单位,尾数四舍五入

考题 计算国内运价时,以人民币元为单位,尾数四舍五入

考题 使用IP电话拨打国内长途,以6秒为一个计算单位。

考题 ()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、薪酬B、工资C、薪资D、薪金

考题 ()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。A、薪金B、薪酬C、薪资D、工资

考题 薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

考题 狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。()

考题 单选题___是指给专业人士的报酬,以换取员工持续的工作或服务,以相对比较长一点的时间段为基础来计算(但可能按月来支付),不以劳动时间为基础来计算。( )A 个人收入B 薪水C 薪酬D 工资

考题 单选题()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A 薪酬B 工资C 薪资D 薪金

考题 判断题狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。()A 对B 错

考题 单选题()是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A 员工工资B 员工福利C 非经济性报酬D 经济性报酬

考题 单选题(  )通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A 薪酬B 工资C 薪资D 薪金

考题 单选题(  )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2015年5月三级真题]A 薪酬B 薪资C 薪金D 工资