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不定项题
团体决策的缺点包括( )。
A
耗费时间
B
责任模糊
C
无法形成团队向心力
D
决策结果不科学
参考答案
参考解析
解析：
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考题
多选题宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()。A引导员工重视个人技能和能力的提高B有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C能够更好的支持扁平组织结构D能够使员工更多的参与薪酬决策
考题
不定项题小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢？第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。在护士和幼儿园老师中，女性所占的比例明显高于很多行业，这表明存在（）现象。A工资歧视B工资隔离C职业歧视D职业隔离
考题
单选题霍桑实验的主要研究结果是发现()。A
物理环境与员工的工作效率关系较少B
要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率C
工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大D
发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动
考题
单选题下列关于作业测定的方法的说法错误的是（ ）。A
秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B
工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C
标准资料法以其他作业测定方法为基础D
预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间
考题
单选题职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，可由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处()的罚款。A
1万元以下B
1万元以上5万元以下C
5万元以上10万元以下D
10万元以上
考题
单选题关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。A
因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款B
人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣C
劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D
劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴
考题
多选题关于人力资源的特征的说法，正确的是()。A人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同B社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质C人力资源是一种活的资源D人力资源是劳动过程中最积极、最活跃的因素E人力资源的形成与时代条件无关
考题
单选题关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）A
员工关系管理是人力资源管理的组成部分B
员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联想C
员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D
员工关系式一种双向管理行为
考题
单选题下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，错误的是()。A
观察法成本低、经济实用B
观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作C
观察法不会使员工产生厌烦心理D
观察法不适用于以脑力劳动为主的工作
考题
多选题与其他招募方法相比，电子招募的优点有( )。A可以快速、广泛地传递招聘信息B收益成本比相对较高C大大增加人力资源部门的工作量D招聘信息仅会传递到目标招聘人群E减少求职者和招募者的旅行需要
考题
单选题李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。
无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境;提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。
该公司绝大多数员工表达不满的方式是（ ）。A
破坏性的和积极的B
建设性的和积极的C
破坏性的和消极的D
建设性的和消极的
考题
单选题“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（ ）特性。A
社会性B
能动性C
开发性D
时效性
考题
单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。A
薪资奖金制度B
绩效考核制度C
人事调整制度D
员工培训制度
考题
多选题通常培训与开发需求分析来自（）方面。A组织分析B工作任务分析C人员分析D能力分析E设备分析
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