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单选题
（）用人单位不得解除劳动合同。
A

劳动者不能胜任工作的

B

职工患职业病

C

用人单位经营困难期间

参考答案

参考解析
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考题 用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同?
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考题 根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()
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考题 用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者()与其订立的劳动合同。 A.不得解除B.不得终止C.不得解除或者终止
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考题 用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动者有哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？
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考题 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。A．可以随时解除劳动合同B．必须解除劳动合同C．可以解除合同，但应提前30日通知劳动者D．不得解除劳动合同
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考题 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（　）。 A、可以随时解除劳动合同 B、必须解除劳动合同 C、可以解除合同，应提前30日通知劳动者 D、不得解除劳动合同
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考题 下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 D、用人单位不能单方解除劳动合同
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考题 （2013年）用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。（ ）
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考题 劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。 A.用人单位依法随时解除劳动合同 B.用人单位依法预告解除劳动合同 C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同 D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同 E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同
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考题 根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。A.可以随时解除劳动合同 B.必须解除劳动合同 C.可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者 D.不得解除劳动合同
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考题 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同
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考题 什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
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考题 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
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考题 劳动者患病或受伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
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考题 （）用人单位不得解除劳动合同。A、劳动者不能胜任工作的B、职工患职业病C、用人单位经营困难期间
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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
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考题 凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（）
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考题 用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
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考题 下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
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考题 问答题什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
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考题 判断题《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。A 对B 错
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考题 单选题关于《劳动合同法》，对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的，劳动者（）。A 有权解除劳动合同，无须用人单位同意B 有权解除劳动合同，但须经用人单位同意C 无权解除劳动合同，须经劳动仲裁解除D 无权解除劳动合同，须经法院裁判解除
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考题 单选题下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。A 劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同B 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同C 劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同D 用人单位不能单方解除劳动合同
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考题 问答题用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
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考题 问答题劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？
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考题 多选题下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
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考题 单选题关于劳动者解除劳动合同的情况，错误的是（ ）。A 劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同B 劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同C 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D 未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
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