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多选题
运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有（）
A
分析销售与生产关系
B
将本年度产品生产成本中人工费与前期比较
C
分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况
D
分析比较近期各年度职工薪酬变动情况
E
将本年度管理费用中人工费用与前期比较
参考答案
参考解析
解析：
销售与生产关系与运用分析性复核方法检查应付职工薪酬总体合理性无关。
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考题
审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（ ）。 A．审查人力资源统计报表及员工名册 B．比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常 C．检查津贴、补贴支出的真实性 D．检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性
考题
运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（ ）。 A．分析销售与生产的关系 B．分析比较近期各年度职工薪酬变动情况 C．分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况 D．将本年度产品生产成本中人工费与前期比较 E．将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较
考题
审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：A．分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常B．根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况C．检查各种奖金的发放范围和规定标准．查明其是否真实、合法D．检查各种津贴、补贴开支的真实性
考题
下列审计程序中属于对采购与付款循环内部控制测试的有：A．运用分析性复核方法检查应付账款期末余额变动的合理性B．抽查应付账款明细账，证实应付账款会计记录内部控制的有效性C．抽取部分支票，检查授权签字情况D．实地观察验收与仓库保管职责的分离情况E．运用函证方法检查应付账款期末余额的正确性
考题
审计人员在调查被审计单位内部控制时，可以采用的方法有：A．运用分析性复核方法检查有关数据和资料的总体合理性B．询问管理人员和其他有关人员C．检查内部控制过程中生成的文件和记录D．向有关第三方进行函证E．观察业务活动和内部控制的实际运行情况
考题
下列各项中，属于对应付职工薪酬进行实质性审查的有：A:分析应付职工薪酬的总体合理性
B:审查工资总额各组成项目的真实性
C:审查奖金、津贴发放的合规性
D:检查工资费用分配表是否经财会部门主管审核
E:检查工资保管与工资明细表编制是否相互独立
考题
下列各项中，属于产品成本实质性审查程序的有( )A.对产品成本的总体合理性进行分析性复核(分析方法)
B.审查有关凭证是否经过适当审批
C.检查不相容职责是否分离
D.询问被审计单位是否制定成本计划和费用预算
E.抽查复核产品成本计算的正确性
考题
审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。A、审查人力资源统计报表及员工名册B、比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常C、检查津贴、补贴支出的真实性D、检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性
考题
运用分析性复核方法检查存货总体合理性时，审计人员分析存货周转率变动是否存在以下情况（）A、存货储备增加B、存货成本项目发生变动C、存货核算方法变动D、存货跌价准备计提基础变动E、购货变动
考题
运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（）。A、分析销售与生产的关系B、分析比较近期各年度职工薪酬变动情况C、分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况D、将本年度产品生产成本中人工费与前期比较E、将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较
考题
审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。A、审查人力资源统计报表及员工名册B、比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有元异常C、检查津贴、补贴支出的真实性D、检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性
考题
运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有（）A、分析销售与生产关系B、将本年度产品生产成本中人工费与前期比较C、分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况D、分析比较近期各年度职工薪酬变动情况E、将本年度管理费用中人工费用与前期比较
考题
财务审计项目的一般审计目标中的总体合理性通常是指审计人员对被审计单位所记录或列报的金额在总体上的正确性做出估计，审计人员使用的方法通常有：（）A、层层审核方法B、分析性复核方法C、监盘方法D、计算方法
考题
单选题审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况，并判断有无异常，其目的是：（）A
检查应付职工薪酬的总体合理性B
审查工资总额的真实性C
检查工资结算的完整性D
证实工资分配的正确性
考题
多选题审计人员在调查被审计单位内部控制时，可以采用的方法有（ ）。A运用分析性复核方法检查有关数据和资料的总体合理性B询问管理人员和其他有关人员C检查内部控制过程中生成的文件和记录D向有关第三方进行函证E观察业务活动和内部控制的实际运行情况
考题
单选题审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。A
审查人力资源统计报表及员工名册B
比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有元异常C
检查津贴、补贴支出的真实性D
检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性
考题
多选题运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有（）A分析销售与生产关系B将本年度产品生产成本中人工费与前期比较C分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况D分析比较近期各年度职工薪酬变动情况E将本年度管理费用中人工费用与前期比较
考题
单选题产品成本审计运用分析性复核方法检查产品成本合理性，分析比较的内容不包括（）A
分析比较近期各年度和本年各个月份主要产品生产成本和存货余额及其构成变动情况B
分析比较近期各年度和本年度各个月份产品生产成本总额及单位生产成本，以判断本期生产成本的总体合理性C
分析比较近期各年度和本年度各个月份管理费用总额及其构成，判断管理费用及其构成总体合理性D
分析比较近期各年度和本年度各个月份产品销售成本总额及单位成本，判断产品销售成本总体合理性
考题
多选题运用分析性复核方法检查存货总体合理性时，审计人员分析存货周转率变动是否存在以下情况（）A存货储备增加B存货成本项目发生变动C存货核算方法变动D存货跌价准备计提基础变动E购货变动
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