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判断题
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
A

对

B

错

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考题 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A、固定性B、临时性C、辅助性D、替代性
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考题 劳务派遣只能在（）工作岗位上实施。A、临时性B、辅助性C、替代性D、固定性
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考题 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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考题 劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。A、辅助性B、临时性C、短期性D、替代性
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考题 劳动合同用工是我国的企业（）用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 A、基本B、主要C、一般
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考题 劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施｡A、临时性B、替代性C、季节性D、辅助性
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考题 单选题《劳动合同法》规定，劳务派遣用工职能在临时性、替代性、（）工作岗位上实施”。A 可控性B 被动性C 委派性D 辅助性
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考题 多选题劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A固定性B临时性C辅助性D替代性
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考题 判断题劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A 对B 错
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考题 多选题劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施A辅助性B替代性C补充性D临时性
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