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单选题
下列情况下，不需要全额支付工资的是（）
A

丧假期间

B

年休假期间

C

病假期间

D

春节法定假日期间

参考答案

参考解析
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考题 下列各项属于工资总额的内容是：()A、计时、计件工资B、奖金、津贴C、加班加点工资D、特殊情况下支付的工资
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考题 (2018年5月)工资支付的原则不包括()。 A.货币支付 B.全额支付 C.按时支付 D.间接支付
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考题 工资支付的原则不包括（ ）。A．货币支付 B．全额支付 C．按时支付 D．间接支付
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考题 对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定的法规是（）。A、《关于工资总额组成的规定》B、我国《劳动法》第5章C、《最低工资规定》D、我国《工资支付暂行规定》
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考题 劳动者在探亲假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资
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考题 劳动者在婚丧假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资
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考题 工资支付应遵循（）的原则。A、货币支付B、定期支付C、直接支付D、全额支付E、定地支付
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考题 下列情况下，不需要全额支付工资的是（）A、丧假期间B、年休假期间C、病假期间D、春节法定假日期间
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考题 工资支付的一般规则是（）。A、货币支付B、实物支付C、直接支付D、按时支付E、全额支付
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考题 劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供（）。A、全额工资俨B、部分工资C、正常劳动支付工资D、全额劳动支付工资
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考题 工资支付的一般规则（）A、货币工资B、直接支付C、按时支付D、全额支付E、特殊情况下的支付
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考题 特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。
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考题 劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（）工资计算方式。A、津贴B、特殊情况下支付的工资C、补贴D、奖金
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考题 多选题工资支付应遵循（）的原则。A货币支付B定期支付C直接支付D全额支付E定地支付
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考题 多选题工资支付的一般规则是（）。A货币支付B实物支付C直接支付D按时支付E全额支付
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考题 判断题特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。A 对B 错
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考题 多选题根据《工资支付暂行规定》的规定，工资支付内容主要包括工资支付项目、（）、特殊情况下的工资支付。A工资支付时间B工资支付水平C工资支付形式D工资支付对象
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考题 单选题劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供（）。A 全额工资俨B 部分工资C 正常劳动支付工资D 全额劳动支付工资
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考题 多选题工资支付的一般规则（）A货币工资B直接支付C按时支付D全额支付E特殊情况下的支付
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