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单选题
一位研究者发现，那些工作在鱼类加工厂的工人，从事大多数人觉得非常讨厌的工作，但是大约60%的时间他们都处于积极的心境。这样的发现最有可能被解释为下列哪种情况？（）
A
改变增强效应
B
自我实现
C
基本归因错误
D
负向偏移
E
正向偏移
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考题
一位研究者发现,那些工作在鱼类加工厂的工人,从事大多数人觉得非常讨厌的工作,,但是大约60%的时间他们都处于积极的心境。这样的发现最有可能被解释为下列哪种情况?()
A、改变增强效应B、自我实现C、基本归因错误D、负向偏移E、正向偏移
考题
刘勇所在单位将实行末位降薪制，在单位不定期考核中处于最后一位的将被降薪，很多老员工由于新技术技能水平不高，都担心在考核中居最后一位。这出自于他们的（ ）。A．认知需要B．安全需要C．自我实现的需求D．归属与爱的需要
考题
：最近一项调查显示，某公司的许多工人对自己的工作不满意。调查同时显示：大多数 感到不满意的工人认为他们对自己的工作安排没有自主权。因此，为了提高工人对工作的满意程度，公司的管理层仅仅需要集中改变工人对他们工作安排自主权程度的观念。 下列哪一项，假如也在调查中被显示-，最能对上述结论提出质疑?（ ）A．该公司的工人与其他公司的工人相比，对他们的工作更不满意B．不满意的工人感到他们的工资太低并且工作条件不令人满意C．公司管理层的大多数人相信工人对他们的工作已经有太多的控制权力D．该公司中对工作满意的工人认为，他们能控制自己的工作安排
考题
在广告效果的实验中,有些被调查者对某品牌的态度原来是非常喜欢或非常不喜欢,但是在接触广告后再次测量时,他们的态度可能变得比较接近均值,这其中包含的外部影响效应是()。
A.选样偏差B.丢失效应C.回归效应D.时间效应
考题
工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）A、30日B、35日C、40日D、60日
考题
工作搜寻模型意味着（）A、预期的工作任期越长，保留工资越低B、保留工资越高，预期的工作搜寻时间越短C、在衰退期预期搜寻时间更长D、如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的，他们会降低他们的保留工资
考题
某大型国有公司对中层领导干部实行末位淘汰制，在单位不定期考核中处于最后一位的将被淘汰，并进行待岗培训，很多老干部由于技术技能水平有限，都担心在考核中居最后一位。这出自于他们的（ ）。A、认知需要B、安全需要C、自我实现的需求D、归属与爱的需要
考题
兼职导游即业余导游人员，他们取得了导游证书，被旅游接待单位临时聘用，在本职工作之外，利用业余时间从事导游工作他们中不少人是各行各业的行家里手，专业知识丰富，对于提高导游服务水平，促进专项旅游产品的开发，以及补充导游队伍的不足，满足旅游市场淡旺季对导游需求的变化等都具有积极的意义。
考题
社会工作者小然在面对矫正对象时，积极发掘他们的潜能，不将服务对外看做是有问题的一群人，不给他们“贴标签”，相信每一位服务对象都有发展的空间，这符合矫正社会工作实务方法中的（）。A、标签视角B、问题视角C、优势视角D、社会-心理视角
考题
W企业工作取得一定成效的时候，老板会给员工发放一笔上千元的奖金。老板本以为这样就可以充分调动员工的积极性了，但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用，员工在领取奖金的时候反应非常平淡，就像领自己的薪水一样自然，并且在随后的工作中也没人会为这上千元的奖金表现得特别努力。同时，老板还发现员工的抱怨也比以前有所增加，员工们认为老板不重视他们的需求，给不了他们想要的东西。于是员工离职尤其是优秀人才的跳槽现象开始增多，这给企业造成了巨大的损失该企业在奖金发放方面存在什么问题？
考题
某加工厂总厂11月份工作忙，工人一直连续工作，而且从11月1日开始，每天都从某分厂陆续派相同人数的工人到总厂支持工作，直到月底，总厂已达到300人。如果月底统计总厂工人的工作量是8130个工作日（一人工作一天为1个工作日），那么，这月由分厂派到总厂工作的工人共多少人？（）A、30B、60C、240D、366
考题
珍妮丝在一家宠物店工作，每个人都是绝对致力于动物的幸福。通常员工，老板和小时工都把时间花训练的动物和与动物相处上。每个人都喜欢这家店，动物和他们的工作。根据这些信息，珍妮丝的工作处于下列哪种情况。（）A、积极的安全氛围B、积极的整体氛围C、负的安全氛围D、积极多样性的氛围E、负的整体氛围
考题
W企业工作取得一定成效的时候，老板会给员工发放一笔上千元的奖金。老板本以为这样就可以充分调动员工的积极性了，但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用，员工在领取奖金的时候反应非常平淡，就像领自己的薪水一样自然，并且在随后的工作中也没人会为这上千元的奖金表现得特别努力。同时，老板还发现员工的抱怨也比以前有所增加，员工们认为老板不重视他们的需求，给不了他们想要的东西。于是员工离职尤其是优秀人才的跳槽现象开始增多，这给企业造成了巨大的损失你认为如何解决？
考题
问答题上海某社区地处城乡结合部，小区外来打工人员较多，有些孩子因父母忙于生计，在附近就读又不方便，因此初中毕业后干脆辍学在家。他们平常无所事事，总爱聚众滋生是非，比如破坏公物、飙车、打架等。假如你是一位新来的社工，经过一段时间接触，你发现小强是这群孩子的头。你打算对他们进行访谈，以获取他的支持，进而用小组工作方法来帮助这群孩子。 问题：1.请拟订一个访谈计划。2.作为社会工作者应采用哪种小组工作模式开展小组工作，为什么？在做小组工作时，需要注意什么？
考题
单选题很多父母在教育孩子时往往都有自己的许多主张，而且都非常有道理。但是在实际生活中，他们又往往不能按照那些主张去做，他们的理由很简单：工作太忙，实在没有时间。（ ）A
小孩子有很多想法B
教育孩子其实很简单C
许多家长没时问教育孩子D
许多父母不知道该怎么教育孩子
考题
单选题社会工作者小然在面对矫正对象时，积极发掘他们的潜能，不将服务对外看做是有问题的一群人，不给他们“贴标签”，相信每一位服务对象都有发展的空间，这符合矫正社会工作实务方法中的（）。A
标签视角B
问题视角C
优势视角D
社会-心理视角
考题
单选题某大型国有公司对中层领导干部实行末位淘汰制，在单位不定期考核中处于最后一位的将被淘汰，并进行待岗培训，很多老干部由于技术技能水平有限，都担心在考核中居最后一位。这出自于他们的（ ）。A
认知需要B
安全需要C
自我实现的需求D
归属与爱的需要
考题
单选题工作搜寻模型意味着（）A
预期的工作任期越长，保留工资越低B
保留工资越高，预期的工作搜寻时间越短C
在衰退期预期搜寻时间更长D
如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的，他们会降低他们的保留工资
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