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W企业工作取得一定成效的时候,老板会给员工发放一笔上千元的奖金。老板本以为这样就可以充分调动员工的积极性了,但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用,员工在领取奖金的时候反应非常平淡,就像领自己的薪水一样自然,并且在随后的工作中也没人会为这上千元的奖金表现得特别努力。同时,老板还发现员工的抱怨也比以前有所增加,员工们认为老板不重视他们的需求,给不了他们想要的东西。于是员工离职尤其是优秀人才的跳槽现象开始增多,这给企业造成了巨大的损失该企业在奖金发放方面存在什么问题?


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考题 绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。( )

考题 某企业采购部门,在工作中十分注意企业资源的使用,为企业节约了大量的资源,该企业为表彰该采购部门的行为,特别对该部门的每个员工发放了500元的奖金,这属于( )。 A.绩效奖金 B.建议奖金 C.特殊贡献奖金 D.节约奖金

考题 关于奖金设计方案中奖金项目,下列表述错误的是:()A.一定时间内根据考评结果发放考评奖金B.完成一项任务后发放特别贡献奖金C.根据全年业绩情况发放年终奖金D.全勤员工获得全勤奖金

考题 某企业雇员张某2008年1~6月,每月从公司取得工资3800元,6月30日取得奖金 3000元,2008年1~6月张某工资及奖金所得应缴纳个人所得税额为( )元。(当月工资当月发放,2008年3月1日前扣除费用为1600元/月)A.1690B.1470C.1740D.1960

考题 某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源,该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于( )。A.绩效奖金B.建议奖金C.特殊贡献奖金D.节约奖金

考题 2013年3月,吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖,平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。该20名员工每人应就其取得的奖金缴纳个人所得税,根据理财规划师的提示,吕总将每个员工的奖金总额调整为18000元。则此时员工奖金的适用税率和速算扣除数为()。A:10%;125 B:3%;0 C:10%;105 D:3%;25

考题 2013年3月,吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖,平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。该20名员工每人应就其取得的奖金缴纳个人所得税,因为调整奖金方案,每个员工为此多获得的税后收入为()元。A:956.2 B:1156.2 C:1144.2 D:1256.2

考题 某企业按三个等级给员工发放奖金,一、二、三等奖的获奖人数之比为1:3:10,奖金总额之比为2:3:1。已知获奖员工总数126人,发放奖金总额16.2万元,则三等奖的奖金是A.200元 B.300元 C.350元 D.400元

考题 确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。A:奖金的发放周期 B:工作任务完成周期 C:工作的性质 D:员工的工作态度 E:员工的素质状况

考题 某企业规定年销售额完成500万元的员工,年终全额发放奖金。这种奖金属于()。A:绩效奖金 B:建议奖金 C:节约奖金 D:特殊贡献奖金

考题 (此知识点已变动)企业发放给员工的夜班工作津贴属于( )A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.奖金 D.福利

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考题 企业给员工发放的奖金属于()。A:基本薪酬 B:补偿薪酬 C:激励薪酬 D:间接薪酬

考题 关于奖金设计方案中奖金项目,下列表述错误的是:()A、一定时间内根据考评结果发放考评奖金B、完成一项任务后发放特别贡献奖金C、根据全年业绩情况发放年终奖金D、全勤员工获得全勤奖金

考题 有这样一个小企业的老板,他视员工如兄弟,强调"有福共享,有难同当",并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时,他便多发奖金给大家;一旦企业产品销售状况不好,他就少发甚至不发奖金。一段时间后,却发现大家只是愿意"有福共享",而不愿有难同当。在有难时甚至还有员工离开公司,或将联系到的业务转给别的企业,自己从中拿提成。这位老板有些不解,你认为这是为什么?()A、这位老板在搞平均主义B、这位老板把激励因素转化成了保健因素C、员工们的横向攀比D、这位老板对员工激励缺乏系统规划

考题 员工在年底取得效益奖金时,以下说法正确的是()A、应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税B、应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税C、不需要扣缴个人所得税D、金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税

考题 W企业工作取得一定成效的时候,老板会给员工发放一笔上千元的奖金。老板本以为这样就可以充分调动员工的积极性了,但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用,员工在领取奖金的时候反应非常平淡,就像领自己的薪水一样自然,并且在随后的工作中也没人会为这上千元的奖金表现得特别努力。同时,老板还发现员工的抱怨也比以前有所增加,员工们认为老板不重视他们的需求,给不了他们想要的东西。于是员工离职尤其是优秀人才的跳槽现象开始增多,这给企业造成了巨大的损失你认为如何解决?

考题 ()体现了职工参与企业利润分配的正当要求。A、职工取得工资收入B、职工取得职工福利费C、企业发放奖金D、企业提取公益金

考题 某企业为员工发放奖金,这种薪酬属于()。A、基本薪酬B、激励薪酬C、补偿薪酬D、间接薪酬

考题 以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是()A、利润分享计划B、鲁卡尔计划C、员工持股计划D、斯坎隆计划

考题 多选题激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间地服务支付给员工的报酬,主要指(  )。A津贴B奖金C员工持股D员工分红E特殊工作条件补贴

考题 单选题员工在年底取得效益奖金时,以下说法正确的是()A 应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税B 应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税C 不需要扣缴个人所得税D 金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税

考题 单选题某企业规定年销售额完成500万元的员工,年终全额发放奖金。该企业所采取的绩效工资的形式是(  )。A 绩效奖金B 月/季度浮动薪酬C 绩效调薪D 特殊绩效认可计划

考题 问答题案例分析题一家公司的老板,每年中秋节都会额外给员工发放一笔1000元的奖金.但几年下来,老板感到这笔奖金正在丧失它应有的作用,因为员工在领取奖金的时候反应相当平和,每个人都像领取自己的薪水一样自然,并且在随后的工作中也没有人会为这1000元表现得特别努力.既然奖金起不到激励的作用,老板决定停发,加上行业不景气.这样做也可以减少公司的一部分开支.然而停发的结果却大大出乎意料,公司上下几乎每个人都在抱怨老板的决定,有些员工的情绪明显低落,工作效率也受到不同程度的影响.老板很困惑:为什幺有奖金的时候,没有人会为此在工作上表现得积极主动,而取消奖金之后.大家都不约而同地指责、抱怨甚至消极怠工呢?请帮这位老板分析产牛上述情况的原因.

考题 多选题确定绩效考核周期需考虑的因素包括( )。A奖金的发放周期B工作任务完成周期C工作的性质D员工的工作状态E员工的素质状况

考题 单选题企业给员工发放的奖金属于( )。A 基本薪酬B 固定薪酬C 间接薪酬D 激励薪酬