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单选题
需要调整绩效计划时，员工提出的书面申请需由（ ）审定。
A
主管人员
B
人力资源部组织有关职能部门
C
高层
D
经理
参考答案
参考解析
解析：
通常情况下，员工的绩效计划目标每个绩效周期核定一次，没有特殊情况不做调整。如在绩效执行的过程中，发生组织业务发展计划变更、组织结构调整、市场环境变化、不可抗拒的事件等情况需要调整计划时，员工可以向主管人员提出书面申请，由人力资源部组织有关职能部门重新审定，经高层批准后实施。
通常情况下，员工的绩效计划目标每个绩效周期核定一次，没有特殊情况不做调整。如在绩效执行的过程中，发生组织业务发展计划变更、组织结构调整、市场环境变化、不可抗拒的事件等情况需要调整计划时，员工可以向主管人员提出书面申请，由人力资源部组织有关职能部门重新审定，经高层批准后实施。
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单选题小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（ ）。A
绩效变革B
绩效监控C
绩效评价D
绩效计划
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不定项题下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（ ）。A请谈一谈你本人有哪些优点B请谈一下你对所面试工作的认识C请谈一谈你为什么希望进入本公司D请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
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多选题与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括()。A裁员B保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准C适应市场需求D改变现有员工的晋升和发展的机会E制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
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不定项题用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（ ）。A张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要B用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的C奖金一定能够满足员工的高级需要D不同部门员工的需要应该一致
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单选题关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A
非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月B
非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同C
非全日制用工双方当事人不得约定试用期D
从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
考题
单选题集中型的人力资源信息系统是指（）A
有多个子系统，子系统可以彼此相连，也可以没有关系B
将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上C
将人力资源信息系统的某些模块集中在一起，同时将其他功能帮给使用者自行斟酌使用D
既有一个中心装置，又有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
考题
不定项题下面有关“三工机制”的说法，正确的是( )。A该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响B如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣C该方法非常适合应用于绩效反馈面谈D该方法成本比较低廉、评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题
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多选题下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。A图尺度评价法是一种最简单也最常用的绩效考评方法B不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息C排序法不会使员工有心理压力D配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点E强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
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多选题亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取()的方式来恢复平衡感。A改变自己的投入或产出B改变自己对投入或产出的知觉C改变对照者的投入或产出D改变对照者对投入或产出的知觉E改变参照对象
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多选题人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列各项评价正确的是（ ）。A工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期B工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期C工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作D工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期
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单选题下列关于股票期权计划的说法，错误的是（）。A
股票期权是企业经营者的一种义务B
股票期权只适用于工市公司C
股票期权可以把经营者的利益与股东的利益及企业发展结合起来D
股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
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单选题在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，可能出现的情况是（ ）。A
均衡工资率下降，均衡就业率上升B
均衡工资率上降，均衡就业率下升C
均衡工资率和均衡就业率同时上升D
均衡工资率和均衡就业率同时下降
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单选题关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B
绩效管理侧重于绩效的评估C
绩效管理的目的之ー是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D
绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
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多选题目标管理的要素包括（）。A目标具体化B参与决策C限期完成D绩效反馈E绩效考核
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