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单选题
甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的(  )之间达成最优匹配。
A

恰当水平

B

优秀水平

C

合格水平

D

卓越水平


参考答案

参考解析
解析:
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考题 招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者, 而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。( )

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考题 甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列关于甄选的说法中,不正确的是( )。A.甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上 B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配 C.甄选出的求职者智力水平越高越好 D.在甄选过程中,组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者,然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题

考题 关于甄选的说法,错误的是()一A.在构建有效的甄选体系时,组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人 B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配 C.在甄选过程中,注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上 D.在甄选过程中,需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

考题 关于人员甄选的说法,错误的是( )。 A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险 B.甄选要不要注重求职者之间的比较 C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较 D.甄选失误企业不需要负担成本

考题 关于人员甄选的说法,错误的是( )。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常强 C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

考题 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的( )之间达成最优匹配。A.恰当水平 B.优秀水平 C.合格水平 D.卓越水平

考题 下列关于人员甄选的说法,错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B:甄选工作的技术性非常强 C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

考题 关于甄选的说法,错误的是( ) A.甄选决策具有一定的风险 B.在构建有效的甄选体系时,组织的目的是要挑选出最优秀的人 C.简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去 D.被录用的求职者发一封正式的入职邀请函

考题 职业匹配,也称人职匹配,就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。

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考题 判断题招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选,因此,来应聘的求职者人数越多,则表明组织的招募工作达成的绩效越好。A 对B 错

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考题 判断题职业匹配,也称人职匹配,就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。A 对B 错

考题 判断题招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者,而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。A 对B 错

考题 单选题甄选的目的是( )。A 谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配B 把注意力放在对求职者进行相互比较上C 弥补甄选决策失误D 确保组织战略目标达成

考题 判断题谈判的目的在于达成某种协议。A 对B 错