考题
招聘管理总系统的子系统包括()
A、招募B、甄选C、录用D、评估E、裁员
考题
招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是()
A、招募B、甄选C、录用D、评估
考题
人员招聘的流程是()①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段
A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
考题
发布招工简章,属于招聘工作的()环节。
A.录用B.制定招聘计划C.甄选D.招募
考题
( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。
A、招募B、甄选C、录用D、评估
考题
()为人员的招募录用提供了明确的标准,有助于招募和甄选合适的人才。
A.职务分析B.职业分析C.就业分析D.职位分析
考题
招聘工作的主要内容一般包括( )。
A.招聘决策B.人员招募C.人员甄选D.人员录用E.招聘评估
考题
人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。A.招募
B.笔试与面试
C.甄选
D.录用
E.评估
考题
企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募
B.甄选
C.确定
D.录用
考题
企业录用人才的基本依据是（）。A、企业录用人才的标准B、甄选流程获得的数据C、企业录用人才的决策方法D、企业人才的测评指标
考题
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A、企业人才招聘的准备阶段B、企业人才招聘的实施阶段C、企业人才招聘的评估阶段D、企业人才招聘的考核阶段
考题
应聘人数／招募成本（）A、总成本效用B、招募成本效用C、甄选成本效用D、录用成本效用
考题
公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。
考题
人才录用决策的程序包括（）。A、补充完善人才录用的标准B、确定人才招募来源或渠道C、建立甄选标准并对申请表进行审核D、整合甄选流程获得的数据E、采用量化分析法进行决策
考题
招聘工作的主要内容一般包括（）。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估
考题
招聘包括（）等部分。A、招募B、甄选C、录用D、试用E、培训
考题
人力资源招聘的基本流程大致分为（）阶段。A、招募B、广告C、录用D、评估E、甄选
考题
招聘工作评估包括（）。A、招聘成本效益评估B、录用人员评估C、招募工作评估D、甄选工作评估E、招聘评估
考题
多选题招聘工作评估包括（）。A招聘成本效益评估B录用人员评估C招募工作评估D甄选工作评估E招聘评估
考题
多选题员工招聘的流程包括（）A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估
考题
单选题企业录用人才的基本依据是（）。A
企业录用人才的标准B
甄选流程获得的数据C
企业录用人才的决策方法D
企业人才的测评指标
考题
多选题人才录用决策的程序包括（）。A补充完善人才录用的标准B确定人才招募来源或渠道C建立甄选标准并对申请表进行审核D整合甄选流程获得的数据E采用量化分析法进行决策
考题
单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A
企业人才招聘的准备阶段B
企业人才招聘的实施阶段C
企业人才招聘的评估阶段D
企业人才招聘的考核阶段
考题
多选题下列属于企业人才招聘实施阶段的有（ ）。A准备B招募C甄选D录用E评估
考题
单选题人才录用决策的程序不包括（ ）。A
补充完善人才录用的标准B
整合甄选流程获得的数据C
采用量化分析法进行决策D
招聘人才结果反馈与评估