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企业录用人才的基本依据是（）。

  • A、企业录用人才的标准
  • B、甄选流程获得的数据
  • C、企业录用人才的决策方法
  • D、企业人才的测评指标

参考答案

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考题 对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至（）企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是（）吸引人才、留在人才的沃土。依次填入括号本分最恰当的一项是： A、主导 长久 B、干预直接 C、破坏 长期 D、影响 有效
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考题 公务员录用考试共性的外部环境压力主要来自哪两方面（）。A、国际间人才争夺加剧B、人才资源短缺与政府从职要求的矛盾加剧C、企业与国家政府机关争夺人才的现象日趋严重D、大学人才培养的不足
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考题 招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A、优秀人才B、组织所需的人才C、高、精尖人才D、企业外部人才
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考题 一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（　）是作为应试者的初次竞争。A、面试B、口试C、笔试D、心理考查
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考题 以下不属于进取型战略措施的是（）A、以外部招聘为主B、录用权集中在企业人力资源部C、采用正式录用的方式任用新员工D、以吸引海外人才为基础
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考题 企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A、企业人才招聘的准备阶段B、企业人才招聘的实施阶段C、企业人才招聘的评估阶段D、企业人才招聘的考核阶段
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考题 企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。A、综合加权法B、立即排除法C、能位匹配法D、相关分析法
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考题 人才招聘实施流程包括（）等工作内容A、招聘需求B、招聘渠道C、甄选面试D、录用E、效果评估F、效果测评
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考题 2018年6月平度发布人才新政对平度企业新引进或录用的博士、硕士、本科毕业生、技能人才提供每月（）元不等的生活补助及免租3年的人才公寓。
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考题 加强对具有“企业家精神”的创新、创业人才的支持。建立有利于企业家的新机制，调动企业家与创新型人才的积极性。“新机制”是指（）。A、企业家公开创新决策、凝聚创新人才、分享创新资源B、企业家参与创新决策、培养创新人才、分享创新资源C、企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源D、企业家参与创新决策、凝聚创新人才、分享创新资源
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考题 人才录用决策的程序包括（）。A、补充完善人才录用的标准B、确定人才招募来源或渠道C、建立甄选标准并对申请表进行审核D、整合甄选流程获得的数据E、采用量化分析法进行决策
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考题 单选题以下不属于进取型战略措施的是（）A 以外部招聘为主B 录用权集中在企业人力资源部C 采用正式录用的方式任用新员工D 以吸引海外人才为基础
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考题 单选题对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是______吸引人才、留住人才的沃土。A 主导　长久B 干预　直接C 破坏　长期D 影响　有效
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考题 单选题一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（　）是作为应试者的初次竞争。A 面试B 口试C 笔试D 心理考查
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考题 单选题对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是______吸引人才、留住人才的沃土。依次填入横线处的词语，恰当的一项是（　　）。A 主导　长久B 干预　直接C 破坏　长期D 影响　有效
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考题 多选题下列属于企业人才招聘实施阶段的有（　　）。A准备B招募C甄选D录用E评估
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考题 多选题人才录用决策的程序包括（）。A补充完善人才录用的标准B确定人才招募来源或渠道C建立甄选标准并对申请表进行审核D整合甄选流程获得的数据E采用量化分析法进行决策
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考题 单选题企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。A 综合加权法B 立即排除法C 能位匹配法D 相关分析法
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考题 单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A 企业人才招聘的准备阶段B 企业人才招聘的实施阶段C 企业人才招聘的评估阶段D 企业人才招聘的考核阶段
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