考题
由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是()
A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业性向理论D.职业锚理论
考题
职业生涯的概念最初是由( )提出的。
A. 萨柏B.霍尔C.沙特烈D.金斯博格
考题
道德教育的认知模式是由美国的柯尔伯格提出来的。（ ）此题为判断题(对，错)。
考题
职业锚是由美国著名心理学家( )教授提出的。
A、金斯伯格B、萨伯C、薛恩D、利文森
考题
()首先提出职业倦怠的概念。
A、吴康宁B、格兰布斯C、林生传D、弗罗伊登伯格
考题
“职业锚”理论的提出者是()A. 格林豪斯B. 金斯伯格C. 施恩D. 吉列特
考题
公平理论是由美国心理学家（）提出来的A、赫茨伯格B、马斯洛C、弗洛姆D、斯金纳E、亚当斯
考题
提出“职业锚”概念并形成职业锚理论的是（）。A、赫兹伯格B、沙因C、麦格雷戈D、奥尔德福
考题
场依存与场独立是由心理学家（）提出的概念。A、斯滕伯格B、杨志良C、西蒙D、威特金
考题
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业性向理论D、职业锚理论
考题
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A、美国波士顿大学教授帕金森B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C、美国职业指导专家金斯伯格D、美国学者施恩教授
考题
个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A、帕金森B、约翰.L.霍兰德C、金斯伯格D、施恩
考题
强化理论是由（）提出的A、美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B、美国职业指导专家金斯伯格C、美国哈佛大学教授斯金纳D、美国学者施恩教授
考题
公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）提出的。A、赫茨伯格B、马斯洛C、亚当斯D、斯金纳
考题
需求层次理论是其他激励理论的基础，它是由美国心理学家（）提出的。A、赫茨伯格B、马斯洛C、亚当斯D、斯金纳
考题
判断题“大市场营销观念”概念是由美国的菲利普·科特勒教授首先提出来的。A
对B
错
考题
判断题离差智商是由斯腾伯格提出来的。A
对B
错
考题
判断题期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。A
对B
错
考题
单选题由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）A
人—职匹配理论B
择业动机理论C
职业性向理论D
职业锚理论
考题
单选题场依存与场独立是由心理学家（）提出的概念。A
斯滕伯格B
杨志良C
西蒙D
威特金
考题
单选题强化理论是由（）提出的A
美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B
美国职业指导专家金斯伯格C
美国哈佛大学教授斯金纳D
美国学者施恩教授
考题
单选题个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A
美国波士顿大学教授帕金森B
美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C
美国职业指导专家金斯伯格D
美国学者施恩教授
考题
判断题道德教育的认知模式是由美国的柯尔伯格提出来的。（ ）A
对B
错
考题
单选题个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A
帕金森B
约翰.L.霍兰德C
金斯伯格D
施恩
考题
判断题市场细分的概念是由美国的科特勒教授于50年代中期首次提出的。（）A
对B
错