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判断题
文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
A

对

B

错

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考题 企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：一是体现企业总体发展战略要求的（）；二是通过岗位分析所获得的各种（）。
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考题 文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
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考题 内容分析不适用于总体很大的文献研究。
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考题 人员选聘程序的第一步是（）A、提出招聘计划报告论B、公布招聘简章C、岗位分析和岗位评价D、接受招聘对象报名
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考题 文献法就是对需要的文献进行查阅、分析、整理，从而筛选出有助于研究进行的文献的科研方法，下列属于文献的是（）。A、会议记录B、期刊C、录音D、评述E、文摘
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考题 招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。A、把握招聘规划的指导思想和总体原则B、审核工作分析C、制定招聘的总体政策D、批准招聘规划E、确定招聘录用的标准
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考题 招聘岗位信息应至少包含四项内容，岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。
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考题 在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有基本素质和能力有（）。A、对招聘岗位信息非常熟悉B、掌握必要的面试技术C、较强的沟通能力D、具备冷静、客观的分析判断能力E、具备较高的学历
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考题 关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（）A、招聘工作主要依据的是工作说明书B、招聘主要依据的是岗位规范C、岗位规范对于招聘没有价值D、工作说明对于招聘没有价值
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考题 判断题招聘岗位信息应至少包含四项内容，岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。A 对B 错
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考题 多选题文献法就是对需要的文献进行查阅、分析、整理，从而筛选出有助于研究进行的文献的科研方法，下列属于文献的是（）A文摘B会议记录C期刊D评述E录音
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考题 多选题在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）A招聘计划的制定和申请B协助外地招聘广告的刊登C提供岗位要求的信息D参加面试E确定候选人
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考题 判断题内容分析不适用于总体很大的文献研究。A 对B 错
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考题 单选题关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A 外部招聘更节约成本B 岗位空缺应优先考虑内部晋升C 内部晋升更有助于创新D 外部招聘更有助于提升员工士气
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