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（请给出正确答案）
单选题
对于制定OKR应注意的事项，下列表述错误的是？（）
A
KR如果全是里程碑类型，就变成强调结果而非任务
B
常应用的四个评分等级是0，0.3，0.7和1
C
因为不同团队的KR可能不一致，为了方便评分，可以使用颜色、数字等多种评分标识方法
D
OKR应该成为一个动态、实时学习的好帮手
参考答案
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解析：
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考题
下列哪项表述正确的是（）A、企业应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度B、制定的规章制度不需要听取工会的意见C、企业可以不制定相关的规章制度D、对于职代会或工会的意见，企业不需理会
考题
单选题在OKR联结的过程中，下列理解错误的是？（）A
联结过程应当从顶层OKR开始B
OKR并不需要一对一无缝联结C
团队层面的OKR应该聚焦在其上层业务单元的OKR，而非公司的OKRD
OKR的联结应该是“紧耦合”而非“松耦合”
考题
单选题在审视已联结的OKR时，以下表述错误的是？（）A
联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分B
低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的C
在审视OKR时，需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素D
下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR，因此需要逐一检查
考题
单选题关于联结OKR，下列表述错误的是？（）A
最好的方法就是自上而下地联结OKR，即OKR集合要与最高层级的OKR对齐一致B
联结能带来很多好处，包括促进双向学习的能力C
OKR联结到个人时有百利而无一害，这样可以增加接受度和支持度，提升敬业度和培养技能D
在联结OKR时，注意积极与审慎的结合
考题
单选题在将公司的OKR与业务单元结合起来的时候，有一种有效的方式是众筹法，下列对众筹法表述错误的是？（）A
它能很好地促进开放式沟通和良性竞争，并加深OKR制定中的友谊B
众筹法需要单独和每个业务单元分别研讨以联结OKRC
与逐一展开研讨的方法相比，众筹法不仅能激发正能量，而且更加有效D
众筹法的优势是增强大家做事的动力
考题
单选题对于“谁应该负责推进OKR”这个问题，下列表述错误的是？（）A
在OKR推进过程中，高层赞助人是第一重要的角色B
高层赞助人的合作伙伴被称为OKR斗士，他们通常具有卓越沟通技能的中层管理者C
OKR斗士最重要的作用是作为公司内部的OKR专家，是其他成员有疑问时的第一求助对象D
OKR是某一特定部门在项其他部门强制推行的某个项目
考题
单选题在制定OKR时，以下表述错误的是？（）A
一般而言，公司层面的OKR在季节中间是不会调整的B
并非只有发生自然灾害时才去变更OKR，还有其他情况C
频繁变更OKR显得非常敏捷，和行为更适配D
频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现
考题
单选题对于制定OKR，下列理解正确的一项是？（）A
OKR和其他绩效管理工具的首要不同在于OKR的框架相对更简单，更容易被掌握B
OKR非常简单直接，应用时不需要进行任何培训C
企业没有真正的战略，使用OKR一样可以带来持续的成功D
数字化信息应该多出现在目标O的制定中，这样更易于衡量评价
考题
单选题关于双向说话，下列表述错误的是（）。A
应注意“巧”B
不忘“变”C
注意“请”D
注意“浅”
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