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单选题
在OKR联结的过程中，下列理解错误的是？（）
A

联结过程应当从顶层OKR开始

B

OKR并不需要一对一无缝联结

C

团队层面的OKR应该聚焦在其上层业务单元的OKR，而非公司的OKR

D

OKR的联结应该是“紧耦合”而非“松耦合”

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考题 OKR成功的关键因素有()。 A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程，执行OKR
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考题 为什么强调OKR启程准备,原因是() A评估你公司OKR的匹配度B组建一个强有力的OKR推进团队C获得高层的支持D完成OKR调研、诊断
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考题 桑代克认为学习是由于在反复的尝试～错误过程中，形成了稳定的A．技能B．能力C．兴趣D．刺激——反应联结
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考题 下列关于学习的联结理论的主要观点的描述，不正确的是（）A、学习的实质在于形成刺激——反应的联结B、学习过程中要经多次尝试和错误才能找到正确的联结C、强调强化在学习中的作用D、刺激——反应之间的联结可是直接的，也可是间接的
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考题 桑代克认为动物的学习是由于在反复的尝试错误过程中，形成了稳定的（）。A、能力B、技能C、兴趣D、刺激一反应联结
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考题 桑代克认为动物的学习是由于在反复的尝试—错误过程中，形成了稳定的（）。A、能力B、技能C、兴趣D、刺激—反应联结
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考题 桑代克认为动物的学习是由于在反复的尝试—错误的过程中，形成了稳定的（）。A、能力B、技能C、兴趣D、刺激—反应联结
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考题 判断题任何具备一定规模的组织都应该将OKR向上、向下和横向联结，以获得指数级收益。（）A 对B 错
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考题 单选题以下不属于OKR制定前应注意的关键事项的是？（）A 帮助大家理解为什么你们要实施OKRB 得到高管的赞助C 联结OKR确保同上层组织对齐一致D 提供OKR培训
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考题 单选题在审视已联结的OKR时，以下表述错误的是？（）A 联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分B 低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的C 在审视OKR时，需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素D 下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR，因此需要逐一检查
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考题 判断题对一个公司而言，OKR的价值一是让公司更聚焦专注在更重要的事情上，二是通过联结让所有参与者都能展示他们对公司整体宏伟蓝图的贡献。（）A 对B 错
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考题 单选题关于联结OKR，下列表述错误的是？（）A 最好的方法就是自上而下地联结OKR，即OKR集合要与最高层级的OKR对齐一致B 联结能带来很多好处，包括促进双向学习的能力C OKR联结到个人时有百利而无一害，这样可以增加接受度和支持度，提升敬业度和培养技能D 在联结OKR时，注意积极与审慎的结合
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考题 判断题在选择咨询顾问时，第一步是要确保咨询顾问所理解的OKR与自己定义的OKR是否一致。（）A 对B 错
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考题 判断题众筹法的操作过程中，包含领导者简述OKR、OKR复习、展示、起草、发表、横向交流、返工及再次发表等步骤，每个步骤都有相应的时间要求。（）A 对B 错
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考题 判断题联结OKR的宗旨和目标，是要让所有团队甚至员工个人都能展示他们是如何影响公司的OKR的。（）A 对B 错
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考题 单选题关于家庭的定义，理解错误的是(　　)。A 家庭是依靠婚姻联结起来的B 家庭是依靠血缘组成的．C 家庭单纯依靠法律联结起来的D 家庭成员之间存在深厚的情感联系
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考题 判断题毫无疑问，OKR在联结时，越深入越好，尤其要注意联结到个人层面。（）A 对B 错
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考题 单选题下列关于OKR的核心思想理解错误的是？（）A 强调设定目标不达成就要被惩罚B 强调要快速应对业务变化，设定目标周期C 强调目标要全员公开D 强调要有一定比例目标是员工自下而上制定的
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考题 单选题下列关于学习的联结理论的主要观点的描述，不正确的是（）A 学习的实质在于形成刺激——反应的联结B 学习过程中要经多次尝试和错误才能找到正确的联结C 强调强化在学习中的作用D 刺激——反应之间的联结可是直接的，也可是间接的
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考题 单选题桑代克认为动物的学习是由于在反复的尝试—错误的过程中，形成了稳定的（）。A 能力B 技能C 兴趣D 刺激—反应联结
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考题 单选题桑代克认为动物的学习是由于在反复的尝试——错误过程中，形成了稳定的（）A 能力B 技能C 兴趣D 刺激—反应联结
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考题 单选题在将公司的OKR与业务单元结合起来的时候，有一种有效的方式是众筹法，下列对众筹法表述错误的是？（）A 它能很好地促进开放式沟通和良性竞争，并加深OKR制定中的友谊B 众筹法需要单独和每个业务单元分别研讨以联结OKRC 与逐一展开研讨的方法相比，众筹法不仅能激发正能量，而且更加有效D 众筹法的优势是增强大家做事的动力
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考题 单选题关于OKR与绩效评估，下列评价不合理的是？（）A 绩效评价只关注过去B 绩效评价易受偏见的影响C 绩效评价一无是处，已经过时D 绩效评价和OKR绑定后，会成为OKR的沉重负担
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考题 单选题对于“谁应该负责推进OKR”这个问题，下列表述错误的是？（）A 在OKR推进过程中，高层赞助人是第一重要的角色B 高层赞助人的合作伙伴被称为OKR斗士，他们通常具有卓越沟通技能的中层管理者C OKR斗士最重要的作用是作为公司内部的OKR专家，是其他成员有疑问时的第一求助对象D OKR是某一特定部门在项其他部门强制推行的某个项目
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考题 单选题在制定OKR时，以下表述错误的是？（）A 一般而言，公司层面的OKR在季节中间是不会调整的B 并非只有发生自然灾害时才去变更OKR，还有其他情况C 频繁变更OKR显得非常敏捷，和行为更适配D 频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现
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考题 单选题对于制定OKR，下列理解正确的一项是？（）A OKR和其他绩效管理工具的首要不同在于OKR的框架相对更简单，更容易被掌握B OKR非常简单直接，应用时不需要进行任何培训C 企业没有真正的战略，使用OKR一样可以带来持续的成功D 数字化信息应该多出现在目标O的制定中，这样更易于衡量评价
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考题 判断题众筹法是一次性把所有团队聚集在一起研讨去联结OKR。（）A 对B 错
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