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不定项题
该公司在为各部门设定绩效考核指标时，可采用的设计方法包括（ ）。
A
工作分析法
B
业务流程分析法
C
经验判断法
D
权值因子判断法
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题该公司在为各部门设定绩效考核指标时，可采用的设计方法包括（ ）。A工作分析法B业务流程分析法C经验判断法D权值因子判断法” 相关考题
考题
单选题关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。A
绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B
绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C
绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D
绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
考题
单选题销售研究人员发现，当顾客询问没有标明价格的面包时，如果开始时要价很高，并且在顾客回应之前告诉他们这个价格里面还包含着一份礼物：此时会有更多的人购买面包。之后把这个发现推广下去，果然促销效果很不错。销售人员其实运用的是增加他人顺从的技巧，这种方法叫做（ ）。A
门前技巧B
滚雪球C
折扣技巧D
脚在门槛内技巧
考题
多选题下列选项中，属于人力资源管理需要完成的重要任务的是（）A支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方B负责完成组织的生产经营指标C维持并改进员工队伍的素质D创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性E确保、提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性
考题
多选题签订培训协议需满足的条件包括（）A企业为员工解决了个人户口B企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训D企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
考题
单选题某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。
根据以上资料，回答下列问题：
导致第一种情况中的工资差别的主要原因是（ ）。A
工会化程度不同B
熟练劳动力所占比重不同C
地理位置不同D
劳动力供求状况不同
考题
单选题某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是（ ）。A
信息谬误B
不良的沟通C
角色矛盾D
个体差异
考题
单选题下列关于能力的陈述，不正确的是( )。A
能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和B
能力一般分为语言能力和躯体能力C
在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平D
如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效
考题
多选题以下说法正确的有( )。A建立劳动关系应当依法签订劳动合同B劳动是劳动关系的基础和实质C只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系D劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系E劳动法只调整劳动关系
考题
多选题关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有（ ）。A工作满意度是多维的B将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得C员工不满的原因是期望没有得到满足D进行满意度调查时不要遗漏重要的因素E对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
考题
单选题方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快作出了裁决。
根据以上资料，回答下列问题：
根据方先生在两家公司的累计工作年限，他可休（ ）天年假。A
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10C
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考题
单选题泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。A
通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B
通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C
进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D
采用动作-时间分析，设计出有效的标准工作方式
考题
多选题李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，李家辉急需（），以建立良好的工作分析氛围A获取高层管理者的支持B得到直线管理者的配合C获得工作承担者的理解D得到工作配合者的协助
考题
多选题下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（ ）。A计件制B佣金制C收益分享计划D计时制E行为鼓励计划
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