考题
多选题(2013.10多28)无领导小组讨论常采用的题目类型有 ( )A开放性问题B两难性问题C确定性问题D操作性问题E资源争夺性问题
考题
单选题培训者通过口头语言向受训者传授知识、描绘情境、叙述事实、解释概念、论证原理和阐明规律的教学方法是 ( )A
角色扮演法B
讲授法C
案例分析法D
视听法
考题
单选题工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）A
员工心理B
员工发展C
工作灵活D
工作任务
考题
单选题人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( )A
导向作用B
基础作用C
决定作用D
推动作用
考题
单选题(2013.10单4)过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括 ( )A
马斯洛的需要层次理论B
斯金纳的强化理论C
赫茨伯格的双因素理论D
阿德福的ERG理论
考题
单选题考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是 ( )A
反应层B
学习层C
行为层D
结果层
考题
单选题人力资源战略属于哪种战略层次?( )A
组织战略B
经营战略C
职能战略D
稳定战略
考题
单选题某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的（）A
会议沟通B
面谈沟通C
非正式沟通D
正式沟通
考题
问答题(2014.10简31)简述激励的作用
考题
多选题在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括 ( )A应聘者有笑的技能和专业知识B曾受过的培训C应聘者的职业计划D应聘者的职业经历E调换工作的原因
考题
单选题职位的数量又称为（）A
编制B
职务C
职系D
职级
考题
单选题人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )A
现有人力资源的分析B
人力资源流动分析C
人员质量分析D
人力成本分析
考题
单选题波特--劳勒综合激励过程模型的理论基础不包括 ( )A
需要理论B
期望理论C
公平理论D
强化理论
考题
多选题人力资源需求预测的定量方法包括 ( )A趋势分析法B比例分析法C回归分析法D计算机模拟法E管理评价法
考题
单选题(2015.10单13)小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是 ( )A
配置性测评B
鉴定性测评C
诊断性测评D
选拔性测评
考题
单选题在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( )A
常规性B
稳定性C
基准性D
综合性
考题
单选题世界上第一个智力测验量表是( )A
韦克斯勒成人智力量表B
比奈-西蒙量表C
旺德利克人员测验D
韦斯曼人员分类测验
考题
单选题关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）A
产业模式B
参与模式C
投资模式D
高灵活性模式
考题
多选题排序法的主要优点包括( )A简单操作B无需复杂的量化技术C主管者司自行操作D评价的成本较低E可以保证企业重要岗位得到较高的工资
考题
单选题(2016.4单24)具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是 ( )A
技术型B
管理型C
安全稳定型D
独立自主型
考题
单选题由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）A
趋势分析法B
管理评价法C
回归分析法D
比例分析法
考题
多选题下列属于社会型的职业有( )A财会人员B办公室职业C统计员D导游E心理治疗医生
考题
单选题人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( )A
导向作用B
基础作用C
决定作用D
推动作用
考题
问答题如何使人力资源战略与组织经营战略匹配?