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题目内容
（请给出正确答案）
多选题
排序法的主要优点包括( )
A
简单操作
B
无需复杂的量化技术
C
主管者司自行操作
D
评价的成本较低
E
可以保证企业重要岗位得到较高的工资
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题排序法的主要优点包括( )A简单操作B无需复杂的量化技术C主管者司自行操作D评价的成本较低E可以保证企业重要岗位得到较高的工资” 相关考题
考题
下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。A.图尺度评价法非常容易开发，且开发成本小
B.行为锚定法开发成本很低，操作流程简单
C.配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平
D.关键事件法非常费时
E.排序法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉
考题
评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括（ ）
A.适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度
B.操作比较简单，对场地没有过多的要求
C.编制成本较低
D.表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受
考题
下列关于排序法说法错误的是（）。A、排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B、根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法C、简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D、交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序
考题
关于排序法错误的说法有（ ）A、根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法B、列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。C、评价出表现最好的员工和表现最差的员工。D、实施起来成本较高
考题
多选题下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。A图尺度评价法非常容易开发，且开发成本小B行为锚定法开发成本很低，操作流程简单C配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平D关键事件法非常费时E排序法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉
考题
单选题关于职位评价法的说法，正确的是（ ）。A
排序法是比较复杂的量化评价法B
分类法的缺点是等级定义的困难C
要素计点法的最大优点在于简单易行D
要素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
考题
单选题下列关于职位评价方法的说法中，正确的是（ ）。A
分类法的优点是等级定义简单B
要素计点法的最大缺陷是不够准确C
因素比较法不够完善，可靠性低D
排序法的优点是简单易行，成本较低
考题
单选题关于排序法错误的说法有()。A
根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法B
列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。C
评价出表现最好的员工和表现最差的员工。D
实施起来成本较高
考题
单选题以下各项属于360度绩效评价方法优点的是（）A
比较公平公正B
操作简单，省时省力C
成本较低D
综合各方面信息增加了评价系统的复杂性
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