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多选题
老孟是一个社会服务机构的领导者。他在日常的工作中,非常注重团队内和机构内的信息透明与信息共享,在每次服务任务之前,都试图让每个团队成员都明确团队整体的工作目标和工作方向,并且明确职责分工。同时,老孟还能够很好的和员工打成一片,并且经常组织机构成员进行各种各样的团体活动,在活动中跟大家建立更为牢固的良好关系。但是,这并不意味着老孟在工作中看重人情,事实上,老孟还是一个要求非常严格的领导,这体现在他建立起了严格的工作纪律,有着明确的奖惩制度。这些具体的制度在机构内部,对所有机构成员都有着一致性。同时,老孟还非常注意与员工的沟通,尤其是在具体的工作中,他非常喜欢听取员工的意见与看法,并且对这些看法会加以支持、引导或者影响,推动发展性的讨论。在上述这些做法中,老孟使用的领导方式有( )。
A
引导与沟通
B
维持纪律与督导训练
C
使用领导者的权威
D
发挥团队精神
E
获取员工合作
参考答案
参考解析
解析:
一般来说,社会服务机构的主要领导方式包括:①获取员工的合作。一个成功的领导者,一般都表现为能与员工建立良好的合作关系。②使用领导者的权威。③引导与沟通。当员工向主管倾诉有关工作的问题和一些看法时,主管应有诚意和耐心“倾听”其诉说,同时也要对员工加以支持、引导、影响,推动发展性的讨论。④维持纪律与督导训练。对员工的纪律和督导训练,首要工作是把工作准则与规定向员工交代和说明清楚,纪律是用来改进行动的,而不是报复和惩罚的工具。⑤发挥团队精神。题中。老孟的工作方式注重机构和团队内部的信息公开与共享,明确大家职责属于获取员工合作的工作方式;在机构内建立起明确的奖惩机制,并且一视同仁,属于适当使用领导者权威和维持纪律与督导训练的工作方式;注重员工意见,并对员工意见加以鼓励支持和引导,注重双方沟通,则属于引导与沟通的工作方式。
一般来说,社会服务机构的主要领导方式包括:①获取员工的合作。一个成功的领导者,一般都表现为能与员工建立良好的合作关系。②使用领导者的权威。③引导与沟通。当员工向主管倾诉有关工作的问题和一些看法时,主管应有诚意和耐心“倾听”其诉说,同时也要对员工加以支持、引导、影响,推动发展性的讨论。④维持纪律与督导训练。对员工的纪律和督导训练,首要工作是把工作准则与规定向员工交代和说明清楚,纪律是用来改进行动的,而不是报复和惩罚的工具。⑤发挥团队精神。题中。老孟的工作方式注重机构和团队内部的信息公开与共享,明确大家职责属于获取员工合作的工作方式;在机构内建立起明确的奖惩机制,并且一视同仁,属于适当使用领导者权威和维持纪律与督导训练的工作方式;注重员工意见,并对员工意见加以鼓励支持和引导,注重双方沟通,则属于引导与沟通的工作方式。
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