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多选题
人力资源管理的目标是根据组织目标,通过有效管理以提高组织成员的( )。[2011年真题]
A
积极性
B
主动性
C
创造性
D
工作绩效
E
生活素质
参考答案
参考解析
解析:
人力资源管理是指从一个组织的目标出发,为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效,对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
人力资源管理是指从一个组织的目标出发,为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效,对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
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考题
单选题对人力资源管理的相关表述中,不正确的是( )。A
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人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标C
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人力资源管理广义的目标,是通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标
考题
单选题现代人力资源管理理念突出强调的是( )。[2008年真题]A
成员目标与组织目标的共同性B
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考题
单选题人力资源管理的根本作用是( )。A
通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标B
通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标C
人力资源管理是建设项目管理的一部分D
人力资源管理服务于建设项目管理
考题
判断题社会服务机构中,机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现,所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力,以获得较好的服务绩效。这些可以通过人力资源管理来帮助机构组织实现。A
对B
错
考题
多选题下列说法正确的有( )。A通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标,这是人力资源的广义目标B狭义的建设项目组织中,建设项目组织的成员都是通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系C狭义的建设项目组织具有明显的开放性和动态性D人力资源管理有不同的范围E广义的项目建设人力资源管理可以理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸
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多选题人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划,并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是( )。A提高企业的绩效B加强人才流动C扩展人力资本D实现人才的国际化
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单选题人力资源管理强调组织成员个人目标与组织目标的协同,以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性,其最终目的是为( )作出贡献。[2010年真题]A
提高工作效能B
降低人力成本C
实现利益最大化D
达成组织目标
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