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单选题
公平理论的提出者是（）。
A
赫兹伯格
B
弗隆
C
亚当斯
D
洛克
参考答案
参考解析
解析：
亚当斯（J.S.Adams）提出的公平理论。
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考题
多选题下列关于国家政体、国家性质、根本制度、经济制度的有关说法，不正确的是（）。A中华人民共和国的根本制度是人民民主专政B中华人民共和国的国家性质是社会主义C中华人民共和国的政体是人民代表大会制度D中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制
考题
多选题战略性人力资源管理基本特征的分析包括（ ）。A分析研究战略性人力资源管理的区别B将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标C集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身D人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变E管理模式的转变
考题
多选题泰勒在科学管理时期提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A构建激励性工资报酬制度B实行职能制或直线职能制C坚持例外原则D进行有效的监督控制E劳资双方建立融洽的协作关系
考题
多选题现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：（ ）。A工业革命所带来的技术更新B劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现C人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现D芒斯特伯格创立的早期工业心理学E20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例
考题
多选题我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义（ ）。A员工持股计划可行性研究B对企业进行全面价值评估C聘请专业咨询机构参与计划的制订D明确员工持股的管理机构E确定员工持股的份额和分配比例
考题
多选题有效的员工培训体系中，培训与开发运行模式具有各种特点，包括（ ）。A注重激发员工的学习动机B强调以“人”为本C更着眼于培训实施的社会效益D保持了工业时代岗位技能培训的范围E更着眼于培训实施的经济效益
考题
单选题（ ）就是找主要矛盾或者把整体分解成局部，将诸多矛盾各个击破。A
整体分解方法B
特殊分析法C
辩证思维分析法D
分析的方法
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