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单选题
矩阵结构的主要劣势是（）
A
造成混淆
B
培养权力争斗的倾向
C
给个体造成的压力
D
以上全部
参考答案
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解析：
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考题
单选题雅佳凯是河北省一家家具生产、销售公司，主要经营的产品品种是办公类家具。办公类家具的生产和设计环节对人员的素质要求都比较高，所以行业内对此类人才的需求量大，市场供不应求。雅佳凯公司的人力资源部门根据企业当前的人力资源现状和企业长远发展的需要，科学分析预测企业未来人力资源需求和供给状况进行企业的生产和设计环节人员和销售人员的规划。为了实现企业的战略目标，雅佳凯公司通过各种管理措施，力争使未来人力资源的需求和供给相对平衡，并为人力资源部门进行人力资源管理活动提供依据。 雅佳凯公司重视设计和生产环节的同时，却有些忽视销售环节。公司甚至还出现过部分业务人员欺骗顾客的现象，这影响了顾客对企业及相应产品的评价。公司对业务人员的出勤情况、客户管理、货款回收等情况进行严格控制管理。在货款回收中，公司财务人员却发现与公司合作的一家经销商已宣告破产，但是全公司上下都被蒙在鼓里，不知道这一情况。雅佳凯公司还建立了销售人员奖惩制度，以完善本公司的制度建设。案例中，雅佳凯公司对经销商突然破产产生的货款处理，需要参考的管理制度是（）。A
营销计划管理制度B
营销策略管理制度C
货款回收管理制度D
销售计划管理制度
考题
单选题落实房改政策，兑现住房补贴。下列对房改政策理解正确的是（）。A
1998年12月31日之前参加工作、工作年限不满32周年的无房职工，对其1998年12月31日之前的实有工作年限，按住房补贴标准，在购买住房时，一次性核发住房补贴，从1999年1月1日起，按月计发住房补贴。B
1998年12月31日之前参加工作、工作年限不满35周年的无房职工，对其1998年12月31日之前的实有工作年限，按住房补贴标准，在购买住房时，一次性核发住房补贴，从1999年1月1日起，按月计发住房补贴。C
1998年12月31日之前参加工作、工作年限不满32周年的无房职工，对其1998年12月31日之前的实有工作年限，按住房补贴标准，一次性核发住房补贴，从1999年1月1日起，按月计发住房补贴。D
1998年12月31日之前参加工作、工作年限不满35周年的无房职工，对其1998年12月31日之前的实有工作年限，按住房补贴标准，一次性核发住房补贴，从1999年1月1日起，按月计发住房补贴。
考题
单选题小张在大学期间所学的专业是计算机，2004年7月大学毕业后在广州工作，由于他觉得自己所学的专业就是计算机，工作没有什么好考虑的。他就先在一家公司研发部任软件工程师，可是不久他就被派到管理部做MIS，现在是总助。毕业后短短两年里他经过了几次职位的调动，然而他发现自己现在对哪一行都不是十分精通，面对这种情况，他真不知道该如何选择自己的职业道路，才能不使自己和所有的亲人失望！小张面对这种情况，他可以通过改变各种不同的条件来进行改善他目前的情况，下面（）方法可以帮助他。A
用积极的态度完善他现在的角色B
可以参加目前工作的培训和训练C
拓展他在目前领域中的技能和能力D
其他答案都正确
考题
单选题由于权责混淆造成的工作职责相互重叠、推诿；权责不对等、有职无权等问题，最佳解决方案是（）A
明确沟通目的B
学会倾听C
选择合适的语言和渠道进行沟通D
制定工作职责说明书、建立奖惩机制
考题
单选题（）的视频搜索网站是YouTuBE。A
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