考题
单选题招募成败的关键是 ( )A
招募地点的选择B
招募开始时间的确定C
招募渠道的选择D
招募人员的选择
考题
多选题美国生涯理论研究者舒伯对“生涯”定义的界定，表明生涯具有 ( )A终身性B独特性C发展性D综合性E阶段性
考题
问答题联想新员工“人模子”培训的基本要求是什么?
考题
问答题列举几种主要的招募渠道以及它们的优缺点。
考题
单选题科技文章作者、技术发明者等属于 ( )A
调研型B
现实型C
社会型D
传统型
考题
单选题以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法? ( )A
特征导向考核法B
行为导向考核法C
结果导向考核法D
相对考核法
考题
多选题基于任务的工作设计的优点包括( )A岗位的工作目标和职责简单明了B易于操作C到岗者经过简单培训即可开始上作D便于管理者实施监督管理E在一定时期内会有很高的效率
考题
多选题在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有（）A考察灵活B考察内容深入C客观性较强D实施过程规范E可测试多方面的能力
考题
单选题在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（）A
表扬激励B
尊重激励C
目标激励D
考核激励
考题
多选题政府对薪酬调控的宏观经济政策主要有 ( )A货币政策B财政政策C产业政策D地区政策E收入政策
考题
单选题在员工分类培训中，第五层次的培训是指（）A
知识更新B
能力培养C
思维变革D
心理调整
考题
单选题测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )A
人员素质测评B
人员招募管理C
员工培训D
员工绩效考核
考题
单选题关于企业战略的P模型的提出者是( )A
赫茨伯格B
明兹伯格C
马斯洛D
詹姆斯·沃克
考题
单选题成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家（）A
阿德福B
斯金纳C
班杜拉D
诺尔斯
考题
单选题由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）A
趋势分析法B
管理评价法C
回归分析法D
比例分析法
考题
多选题在工作分析的准备阶段，需要做的工作包括 ( )A确定工作分析的目的B确定工作分析的岗住职责C直接管理者的配合D获得高层管理者的支持E与工作分析涉及职位的任职者沟通
考题
多选题下列选项中属于人力资源规划作用的有（）A有利于控制人工成本B有助于满足员工需求C有利于组织制定长远的战略目标D为组织的人事决策提供依据和指导E有利于人力资源管理活动的有序化
考题
多选题19世纪80年代以后对人员素质测评做了大量研究的西南学者有 ( )A马斯洛B高尔顿C艾宾浩斯D#特尔E比奈
考题
问答题试述目前国外在智力测验方面取得的成果。
考题
单选题组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )A
组织目标和组织绩效预测B
组织外部人力资源供给预测C
员工薪酬预测D
员工流动率预测
考题
多选题以下属于货币性薪酬的有( )A工资B奖金C保障计划D津贴E补贴分红