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单选题
企业决策层与工会系统之间的沟通属于（）。
A
上下沟通
B
书面沟通
C
正式沟通
D
平行沟通
参考答案
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解析：
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考题
单选题下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。A
绩效工资制的基础缺乏公平性B
绩效工资过于强调个人的绩效C
员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D
绩效工资制不会导致员工产生不公平感
考题
填空题用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。
考题
单选题理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则（）。A
科学性原则B
系统优化原则C
通用可比原则D
实用性原则
考题
多选题企业规章制度的制定程序，是指企业在制定规章制度时，应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。A制定草案B经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改C平等协商通过规章制度D规章制度的公示或告知
考题
多选题就集体合同工作运作情况看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。A整体水平不高B协商主题不到位，代表性不强C协商程序不规范，协商过程不充分D集体合同缺乏实质性内容E有些地方集体合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制约手段和方式
考题
问答题2011年1月初，在家待业的钱某通过朋友介绍成为某公司的一名司机。双方没有签订书面劳动合同，但口头约定月薪为1000元。2011年7月起公司开始拖欠钱某工资，钱某找到公司经理问其原因，经理称公司暂时有困难，以后一旦有钱一定补上。
这样到了2011年底公司已经拖欠前某6个月工资，钱某又找到公司经理要求其立即补齐工资，公司经理称公司没有与钱某订立书面劳动合同，因此双方之间不存在劳动关系，钱某为公司提供劳务应按劳取酬，从2011年7月起，钱某的工作量减少了一半，其劳务报酬也应减半。钱某不同意，于2012年初申请劳动仲裁，要求公司补发拖欠他的半年工资并赔偿被拖欠工资1倍的损失。
钱某的申诉请求是否能得到全部支持？为什么？
考题
多选题李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李强与男友结了婚。而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱，李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同。
用工单位在下列哪些情况下不得解除劳动合同（）。A患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的B女职工在孕期、产期、哺乳期的C在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医生观察期间
考题
单选题（），劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。A
2000年8月B
2001年8月C
2001年9月D
2000年9月
考题
多选题用人单位可以解除劳动合同的是（）。A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C劳动者严重违反用人单位的规章制度的D劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
单选题下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是（）。A
由行业工会与行业所属各企业行政进行协商B
由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商C
未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商D
由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商
考题
单选题下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。A
劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B
企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C
厂长与职工因个人债务引起的纠纷D
企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
考题
多选题假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）A张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商C张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
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