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单选题
下列关于劳动保护的陈述中，错误的是（）
A
劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面
B
劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护
C
劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
D
劳动卫生是防范职业病的发生
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考题
单选题关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制，下列说法错误的是( )。A
在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求B
所定的标准既要切合实际又要便于检查控制，不必一定要做到量化C
要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况D
将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性
考题
单选题将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（ ）。A
成本一效益分析B
过程评估C
临床评估D
效果评估
考题
多选题跨部门团队绩效测评应注意（）：A打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系B在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分C跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作D确保团队的战略和组织战略保持一致
考题
多选题某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。
根据以上资料，回答下列问题：
假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员，适宜的内部招聘方法是（ ）。A由管理层指定B通过猎头公司招聘C由内部人推荐D在报纸上刊登招聘广告
考题
单选题小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式，最理想的是()。A
职业介绍机构B
猎头公司C
校园招聘D
网络招聘
考题
多选题某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。
工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有（ ）。A制作各种具体应用的文件B培训工作分析结构的使用者C根据工作变化调整工作说明书D对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性。
考题
单选题飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。如果要想找一个具有近期工作经验的职位来说，()是最好的来源。A
在校学生B
竞争对手或其他公司C
失业者／下岗人员D
老年人
考题
多选题关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有（ ）。A工作满意度是多维的B将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得C员工不满的原因是期望没有得到满足D进行满意度调查时不要遗漏重要的因素E对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
考题
单选题关于团队奖励的说法，错误的是（ ）A
团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B
团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C
团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D
在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
考题
多选题关于职业病的说法，正确的是（ ）。A职业倦怠是职业病的表现形式之一B工作压力会导致职业病C职业病与劳动者在工作场所中大量接触粉尘等有害因素密切相关D加强卫生教育有助于预防职业病E预防职业病的途径之一是要求员工严格遵守作业标准
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