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多选题
对于企业人员来说，按照其人际关系范围，可以将其职业生涯成功的标准分为（）。
A

自我评价

B

家庭评价

C

企业评价

D

社会评价

参考答案

参考解析
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考题 对每个人来说,职业生涯成功的评价标准都是一样的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 产品技术标准按照其权限和使用范围可分为国家标准、行业标准、企业标准。
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考题 职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功.
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考题 按照技术标准的适用层级，可以将其分为（）A、国际标准B、区域标准C、国家标准D、行业标准
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考题 职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功
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考题 人际关系从其结构组成来说可以分为五类：生活型、（）、休息型、（）和活动型。
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考题 （）标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。A、按照测评时间B、按照测评范围C、按照测评结果D、按照测评用途
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考题 职业生涯成功的标准可分为（）A、自我认为B、个人思路C、社会承认D、历史判定
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考题 对于企业人员来说，按照其人际关系范围，可以将其职业生涯成功的标准分为（）。A、自我评价B、家庭评价C、企业评价D、社会评价
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考题 判断题职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功.A 对B 错
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考题 多选题职业生涯成功的标准可分为（）A自我认为B个人思路C社会承认D历史判定
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考题 单选题世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）。A 人际关系好，自然好办事B 良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C 通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D 可以减少管理中的矛盾
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考题 单选题（）标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。A 按照测评时间B 按照测评范围C 按照测评结果D 按照测评用途
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考题 填空题人际关系从其结构组成来说可以分为五类：生活型、（）、休息型、（）和活动型。
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考题 判断题对于某些较小的企业来说，可以由该企业的出纳人员监管会计档案。A 对B 错
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考题 多选题按照技术标准的适用层级，可以将其分为（）。A国际标准B区域标准C国家标准D行业标准
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考题 判断题职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功A 对B 错
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