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题目内容
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多选题
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。[2011年真题]
A
提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B
实施高于市场水平的基本薪酬
C
使薪酬水平不超过竞争对手
D
追求效率最大化、成本最小化
E
对于创新给予足够的报酬和奖励
参考答案
参考解析
解析：
成本领先战略，即成本最低战略，是指在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
成本领先战略，即成本最低战略，是指在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
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考题
多选题关于经营者年薪制的说法，正确的有（ ）。A年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚B年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励C在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度D企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式E年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
考题
单选题下列针对集体合同的描述，错误的是()。A
集体合同是一种劳动协议B
集体合同是特定当事人之间订立的协议C
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效D
必须是书面合同，其生效要经过特定程序
考题
单选题小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于（ ）。A
竞争性工资差别B
垄断性工资差别C
随机性工资差别D
补偿性工资差别
考题
多选题关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有（ ）。A它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现B它有利于提高组织的稳定性C它有利于加强各职能部门之间的协作配合D它有利于提高企业的适应性E它有利于减轻高层人员的负担
考题
单选题导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说，（ ）比较难于发挥作用。A
规模效应B
收入效应C
替代效应D
互补效应
考题
单选题关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（ ）。A
虽然从事是社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业B
超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业C
16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员D
劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业
考题
单选题通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。A
面试B
笔试C
综合能力考查D
岗位的匹配
考题
单选题下列关于参与管理的陈述不正确的是()。A
要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与B
参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C
参与管理对所有的员工都适用D
实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
考题
单选题下列说法正确的是（ ）。A
以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门B
资本密集型的产业有能力支付较高的工资C
人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门D
人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门
考题
多选题下列关于《社会保险法》内容的表述正确的有（）。A基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民B工伤保险、失业保险制度覆盖了所有用人单位及其职工C生育保险制度覆盖了我国城乡全体居民D在中国境内就业的外国人，也应当参照规定参加我国的社会保险E被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度
考题
多选题非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有()。A用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款B情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照C非与未满16周岁未成年人签订劳动合同的应责令停业D未依法订立无固定期限劳动合同的应吊销营业执照E以上都不对
考题
单选题在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学，从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的（ ）。[2012年真题]A
直接成本B
机会成本C
心理成本D
心理收益
考题
单选题在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）A
履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B
履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C
履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D
履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
考题
多选题某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题
当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是（ ）A薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大B薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较低C薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益
考题
多选题关于薪酬管理的陈述，正确的有（ ）。A薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策C全面薪酬管理以成本控制为中心D薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
考题
单选题下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。A
人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作B
人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能C
直线经理分派适当的人员担任适当的工作D
直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
考题
问答题建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么？
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