网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。A 对B 错” 相关考题
考题 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费．经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（ ）投诉，该部门应当依法处理。 A．劳动争议仲裁委员会 B．人民法院 C．劳动行政部门 D．劳动监察部门
查看答案
考题 根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业()参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。A.工会B.法院C.仲裁D.企联
查看答案
考题 发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以不经过劳动争议仲裁,直接向法院提起诉讼。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过哪些方式解决?( )A.仲裁程序B.法院审判程序C.调解程序D.双方自行协商解决
查看答案
考题 关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解 C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者申请仲裁的时效为 1 年 E.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以选择进行仲裁或直接提起诉讼
查看答案
考题 《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决。
查看答案
考题 根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业（）参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。A、工会B、法院C、仲裁D、企联
查看答案
考题 2013年，甘肃省共处理工资拖欠案件7587件，为30.2万名劳动者追发工资待遇4.9亿元，其中为25.8万名农民工追发工资待遇4.3亿元。这是政府在维护劳动者的（）A、平等就业和选择职业的权利B、享受社会保险和福利的权利C、取得劳动报酬的权利D、休息休假的权利
查看答案
考题 在劳动争议中，权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工，争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障，解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。劳动者维护自己合法权益的依据是（）A、履行劳动者义务B、依法签订的劳动合同C、权利意识和法律意识D、劳动者的主人翁地位
查看答案
考题 企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
查看答案
考题 如果劳动者的劳动安全卫生权益受到侵犯，可以通过劳动争议这一法律手段来解决。
查看答案
考题 煤矿与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）
查看答案
考题 我国劳动者依法享有权利，也依法履行义务。下列行为中，既是劳动者权利，又是劳动者义务的有（）①完成劳动任务②接受职业培训③维护劳动安全④提请劳动争议处理A、①②B、①③C、②④D、②③
查看答案
考题 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（　）投诉，该部门应当依法处理。A、劳动争议仲裁委员会B、人民法院C、劳动行政部门D、劳动监察部门
查看答案
考题 发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议。
查看答案
考题 用人单位有违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，劳动者可以采取何种方式维护自己权益？（）A、只能向监察部门投诉B、只能向仲裁部门申请仲裁C、可以向劳动行证部门投诉，劳动行政部门应当依法处理D、只能要求调解
查看答案
考题 《劳动法》规定劳动者可以享受的权力是（）。A、平等就业的权力B、选择就业的权力C、提出劳动争议处理的权力D、平等就业的权力、选择就业的权力、提请劳动争议处理的权力都对
查看答案
考题 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、（）、提起诉讼，也可以协商解决。
查看答案
考题 单选题用人单位有违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，劳动者可以采取何种方式维护自己权益？（）A 只能向监察部门投诉B 只能向仲裁部门申请仲裁C 可以向劳动行证部门投诉，劳动行政部门应当依法处理D 只能要求调解
查看答案
考题 单选题根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]A 当事人可以直接向调解组织申请调解B 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉D 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
查看答案
考题 填空题《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决。
查看答案
考题 单选题根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是( )。A 当事人可以直接向调解组织申请调解B 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉D 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
查看答案
考题 单选题关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）*A 用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解B 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解C 企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成D 用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
查看答案
考题 判断题发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议。A 对B 错
查看答案
考题 判断题企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。A 对B 错
查看答案
考题 单选题下列情形中，关于劳动争议处理程序的说法错误的是（ ）。A 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决C 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解D 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
查看答案
考题 单选题关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。A 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼C 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决D 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
查看答案
考题 单选题关于劳动争议解决方式的说法，正确的是( )。A 用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解​B 用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解C 企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成D 用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
查看答案
热门标签
最新试卷