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名词解释题
管理绩效因子

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考题 可以用单元综合抵消因子值的大小说明该单元安全管理与控制的（ ）。A．绩效B．程度C．措施D．系统
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考题 管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。A、管理工作因子B、管理激励因子C、管理绩效因子D、工作评价因子
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考题 管理绩效因子是为了评价管理工作的绩效而选取的工作要素。其主要内容不包括()。 A.人力资源开发B.人力资源管理C.组织支持D.计划及组织
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考题 战术目标是( )之和。(A)企业愿景(B)预算目标(C)关键绩效指标(D)关键成功因子(E)企业战略管理
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考题 关于绩效管理的说法，正确的是()。A:绩效管理是绩效考核的一个环节 B:绩效管理侧重于绩效的判断和评价 C:绩效管理的起点是绩效计划 D:绩效管理的最终环节是绩效监控
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考题 管理绩效因子
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考题 MPDQ的工作分析三因子不包括（）。A、管理工作因子B、管理绩效因子C、薪酬分析因子D、工作评价因子
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考题 （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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考题 企业制定战术目标时应将（）有机结合。A、关键绩效指标、关键成功因子、利润目标B、关键绩效因子、关键预算指标、利润目标C、关键成功因子、关键绩效指标、预算目标D、关键风险因子、关键预算指标、绩效目标
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考题 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）A、绩效管理内容的设计B、绩效管理程序的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理目标的设计
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考题 CSF是指（）。A、目标管理B、平衡计分卡C、关键成功因子D、关键绩效指标
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考题 配送中心绩效管理的内容包括（）A、商品销售绩效管理B、作业处理绩效管理C、仓库保管绩效管理D、配送处理绩效管理
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考题 管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进行说明和评定的因子有（）。A、管理工作因子B、管理绩效因子C、工作评价因子D、管理关系因子E、管理主体因子
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考题 （）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。A、管理工作因子B、工作评价因子C、管理绩效因子D、工作分析因子
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考题 管理者职务问卷从以下哪些方面来进行对管理者工作的分析（）。A、管理工作因子B、管理绩效因子C、管理评价因子D、工作评价因子
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考题 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A、绩效管理目标的设计B、绩效管理制度的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理内容的设计
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考题 政府绩效管理实践直接受到的启发来自（）A、学校绩效管理B、社团绩效管理C、军队绩效管理D、企业绩效管理
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考题 行政组织绩效管理机制的组成要素包括（）A、绩效管理主体B、绩效管理模式C、绩效管理原则D、绩效奖惩制度E、绩效测量标准
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考题 绩效管理的正确步骤是（）。A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
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考题 可以用单元综合抵消因子值的大小说明该单元安全管理与控制的（　）。A、绩效B、程度C、措施D、系统
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考题 单选题MPDQ的工作分析三因子不包括（）。A 管理工作因子B 管理绩效因子C 薪酬分析因子D 工作评价因子
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考题 多选题管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进行说明和评定的因子有（）。A管理工作因子B管理绩效因子C工作评价因子D管理关系因子E管理主体因子
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考题 单选题（）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。A 管理工作因子B 工作评价因子C 管理绩效因子D 工作分析因子
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考题 多选题配送中心绩效管理的内容包括（）A商品销售绩效管理B作业处理绩效管理C仓库保管绩效管理D配送处理绩效管理
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考题 单选题企业制定战术目标时应将（）有机结合。A 关键绩效指标、关键成功因子、利润目标B 关键绩效因子、关键预算指标、利润目标C 关键成功因子、关键绩效指标、预算目标D 关键风险因子、关键预算指标、绩效目标
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考题 单选题CSF是指（）。A 目标管理B 平衡计分卡C 关键成功因子D 关键绩效指标
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考题 单选题可以用单元综合抵消因子值的大小说明该单元安全管理与控制的（　）。A 绩效B 程度C 措施D 系统
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