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单选题
一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要（）
A

领导技能

B

组织技能

C

概念技能

D

人事技能

参考答案

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考题 不同层次的管理者,由于所处位置、作用和职能不同,对管理技能的需要程度明显不同。高层管理者尤其需要概念技能,而且,所处层次越高,对这种技能要求越高。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 符合马斯洛需要层次理论的说法包括（ ）。A．层次越高的需要出现越晚B．层次越低的需要出现越晚C．层次越低的需要力量越强D．层次越高的需要力量越强
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考题 作为一名管理者，当他所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备（）。 A.领导技能 B.组织技能 C.概念技能 D.人事技能
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考题 作为一个管理者，当他所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备（ ）。A.领导技能 B.组织技能 C.概念技能 D.人事技能
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考题 符合马斯洛需要层次理论的说法包括( )。多选A. 层次越高的需要出现越晚 B. 层次越低的需要出现越晚 C. 层次越低的需要力量越强 D. 层次越高的需要力量越强
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考题 符合马斯洛需要层次理论的说法包括()。A:层次越高的需要出现越晚 B:层次越低的需要出现越晚 C:层次越低的需要力量越强 D:层次越高的需要力量越强
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考题 一般来说，金融结构越复杂，金融发展的程度就越高，经济就越（）。
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考题 管理者层次越高，其计划工作就越具有操作性。（）
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考题 一般来说，金融结构越复杂，金融发展的程度就越高，经济就越发达。（）
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考题 文化类型的发展水平越高、越复杂，游戏的样式越多；游戏所需要的技能与策略越复杂，社会的文明化程度就越高，对人的素质要求也就越高。
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考题 接受下一个工作聘约的概率（）A、越高，保留工资就越高B、越低保留工资就越低C、越低，保留工资就越高D、越高，失业补偿金就越高
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考题 木材所处的环境相对湿度越高，温度越低，其含水率就越（）。
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考题 一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越（）A、越小B、越大C、不确定D、越小越好
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考题 领导者所处层级越低，对其技术技能的要求就越高。
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考题 一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要（）A、领导技能B、组织技能C、概念技能D、人事技能
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考题 危机疏缓战略层次越低，具体的战略任务就越复杂。危机疏缓战略任务越详细，疏缓过程就越顺利。
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考题 一个管理者所处的层次越高。面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备（）A、领导技能B、组织技能C、概念技能D、人事技能
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考题 一般而言，所处的管理层次越低，对技术技能的要求越低。所处的管理层次越高，对技术技能的要求越高。
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考题 单选题一个管理者所处的层次越高。面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备（）A 领导技能B 组织技能C 概念技能D 人事技能
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考题 判断题一般而言，所处的管理层次越低，对技术技能的要求越低。所处的管理层次越高，对技术技能的要求越高。A 对B 错
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考题 单选题一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越（）。A 小B 大C 不确定D 越小越好
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考题 填空题一般来说，金融结构越复杂，金融发展的程度就越高，经济就越（）。
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考题 单选题一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要（）A 领导技能B 组织技能C 概念技能D 人事技能
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考题 填空题木材所处的环境相对湿度越高，温度越低，其含水率就越（）。
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考题 单选题接受下一个工作聘约的概率（）A 越高，保留工资就越高B 越低保留工资就越低C 越低，保留工资就越高D 越高，失业补偿金就越高
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考题 单选题强调直接控制者一般认为（）A 主管人员及其下属的素质越高，就越不需要管理控制B 管理者及其下属的素质越高，就越不需要任务控制C 组织成员素质越高，计划执行中就越不需要直接控制D 组织制度越严密，就不需要决策控制E 主管人员及其下属的素质越高，就越不需要间接控制
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考题 判断题文化类型的发展水平越高、越复杂，游戏的样式越多；游戏所需要的技能与策略越复杂，社会的文明化程度就越高，对人的素质要求也就越高。A 对B 错
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考题 判断题领导者所处层级越低，对其技术技能的要求就越高。A 对B 错
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