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多选题
（）属于现代人力资源的基本原理。
A

动态优势原理

B

同素异构原理

C

互补增值原理

D

激励强化原理

E

公平竞争原理

参考答案

参考解析
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考题 （ ）属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原理D．激励强化原理E．公平竞争原理
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考题 系统原理属于()A、现代管理的基本原理B、近代管理的基本原理C、能级原理的基本原理D、弹性原理的基本原理
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考题 以下属于公共部门人力资源管理基本原理的有()。 A.人本原理B.德才统一原理C.激励原理D.动态原理
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考题 属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
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考题 属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理 确认答案
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考题 盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A．现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性 B．现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束 C．现代人力资源管理追求效用最大化 D．现代人力资源管理强调专家实现专案性管理 E．现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任
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考题 ()是基于企业战略管理的基本原理和方法。A.人力资源战略计划 B.人力资源战略规划 C.人力资源战略目标 D.人力资源战略准备
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考题 ()属于现代人力资源管理的基本原理。A:动态优势原理 B:同素异构原理 C:互补增值原理 D:激励强化原理 E:公平竞争原理
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考题 以下属于人力资源管理基本原理的是（）。 A 人尽其才 B 适才适用 C 岗得其人 D 因人设岗
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考题 （ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
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考题 以下不属于现代管理基本原理的是A:效益原理 B:人本原理 C:动态原理 D:系统原理 E:目标原理
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考题 培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发 B.体现现代系统理论基本原理 C.满足企业员工需求 D.体现成年人的认知规律
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考题 (2017年11月)培训课程设计的本质目标是( ) A.进行人力资源开发 B.体现现代系统理论基本原理 C.满足企业员工需求 D.体现成年人的认知规律
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考题 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.适才适用原理 D.动态优势原理
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考题 ()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理 B:精确对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理
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考题 简述人力资源配置的基本原理。
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考题 （ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.德才兼备原理
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考题 现代人力资源管理的基本原理有（　　）A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
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考题 现代管理的基本原理包括（）、（）、（）和（）。
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考题 （）属于现代人力资源的基本原理。A、动态优势原理B、同素异构原理C、互补增值原理D、激励强化原理E、公平竞争原理
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考题 简述医院人力资源管理的基本原理。
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考题 公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？
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考题 问答题人力资源管理的基本原理是什么？
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考题 多选题（）属于现代人力资源管理的基本原理。A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理
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考题 问答题现代企业管理的基本原理是什么？
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考题 问答题公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？
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考题 问答题简述现代企业管理的基本原理。
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