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多选题
为了确保工作的顺利进行,在实施工作分析之前,李家辉急需( ),以建立良好的工作分析氛围。
A
获取高层管理者的支持
B
得到直线管理者的配合
C
获得工作承担者的理解
D
得到工作配合者的协助
参考答案
参考解析
解析:
工作分析所需收集的信息多、影响面广、参与和涉及人员众多,因此,在工作正式开展前,需要进行必要的联系、宣传与沟通,使员工能够有充足的时间和心理准备,建立良好的工作分析氛围。①应获取高层管理者的支持。只有高层管理者重视工作分析这项工作,公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中。②要得到直线管理者的配合。直线管理者在组织中处于中间位置,因此,只有得到他们的配合,才能使其在工作分析中起到承上启下的作用,从而积极动员和支持下属员工完成好工作分析的相关工作。③应获得工作承担者的理解。只有让工作承担者充分了解工作分析的目的和作用,才有可能消除其对工作分析的顾虑甚至抵触情绪,从而从工作承担者方面获得准确、真实和有价值的信息。
工作分析所需收集的信息多、影响面广、参与和涉及人员众多,因此,在工作正式开展前,需要进行必要的联系、宣传与沟通,使员工能够有充足的时间和心理准备,建立良好的工作分析氛围。①应获取高层管理者的支持。只有高层管理者重视工作分析这项工作,公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中。②要得到直线管理者的配合。直线管理者在组织中处于中间位置,因此,只有得到他们的配合,才能使其在工作分析中起到承上启下的作用,从而积极动员和支持下属员工完成好工作分析的相关工作。③应获得工作承担者的理解。只有让工作承担者充分了解工作分析的目的和作用,才有可能消除其对工作分析的顾虑甚至抵触情绪,从而从工作承担者方面获得准确、真实和有价值的信息。
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考题
在工作分析实施流程的准备阶段,制定总体实施方案的内容应包括()。A:工作分析的总目标、总任务及意义
B:工作分析的组织形式与实施者
C:工作任务安排
D:工作分析所需收集的信息
E:工作分析的预期成果
考题
共用题干
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大,所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中,对于财务分析人员的工作分析不太适合的是()。A:问卷调查法B:观察法C:面谈法D:工作日志法
考题
共用题干
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。对于李家辉主管而言,他在编写工作规范时,应该注意的问题是()。A:工作规范用语要符合法律条文B:制定职位标准以规范任职者C:任职资格是履行工作职责的最低要求D:工作规范是对现有职位人员的要求
考题
根据以下材料,回答95-97题
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。
为了确保工作的顺利进行,在实施工作分析之前,李家辉急需( ),以建立良好的工作分析氛围。A.获取高层管理者的支持
B.得到直线管理者的配合
C.获得工作承担者的理解
D.得到工作配合者的协助
考题
工作分析的主要任务是建立良好的工作关系,以取得认同和合作,设计信息收集方法与实施内容,进行实际的收集和分析综合工作信息工作的阶段是()A、准备阶段B、报告描述阶段C、分析阶段D、实施反馈阶段
考题
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大,所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中,对于财务分析人员的工作分析不太适合的是()A、问卷调查法B、观察法C、面谈法D、工作日志法
考题
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。
对于李家辉主管而言,他在编写工作规范时,应该注意的问题是()A、工作规范用语要符合法律条文B、制定职位标准以规范任职者C、任职资格是履行工作职责的最低要求D、工作规范是对现有职位人员的要求
考题
小张做为客户服务中心的班组长应做好下列哪些工作。()A、处理在工作中的疑难问、重要事件及突发事件并及时上报,确保工作目标达成B、关于员工工作状态、激发员工士气,建立良好的团队工作氛围C、及时统计分析客户服务相关数据、指标,优化服务策略,降低服务成本D、辅导和提升客服代表的业务技能及工作能力以满足目前和今后的业务需要,促进员工的职业发展
考题
多选题李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。为了确保工作的顺利进行,在实施工作分析之前,李家辉急需(),以获得管理层的支持。A向管理层阐述工作分析的目的B向管理层阐述工作分析的结果及其应用途径C向管理层阐述工作分析具体实施的时间计划D向管理层阐述工作的负责人
考题
多选题由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大,所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中,对于财务分析人员的工作分析不太适合的是( )。A问卷调查法B观察法C面谈法D工作日志法
考题
多选题李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。为了确保工作的顺利进行,在实施工作分析之前,李家辉急需(),以建立良好的工作分析氛围A获取高层管理者的支持B得到直线管理者的配合C获得工作承担者的理解D得到工作配合者的协助
考题
多选题张辉在工作分析的准备阶段进行工作的步骤是( )。(1)确定工作分析的目标;(2)调查工作相关的背景信息;(3)制定总体实施方案;(4)建立良好的工作分析氛围。A(1)(4)(2)(3)B(1)(3)(2)(4)C(1)(2)(3)(4)D(2)(3)(1)(4)
考题
单选题工作分析的主要任务是建立良好的工作关系,以取得认同和合作,设计信息收集方法与实施内容,进行实际的收集和分析综合工作信息工作的阶段是()A
准备阶段B
报告描述阶段C
分析阶段D
实施反馈阶段
考题
单选题关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是( )。A
工作分析是工作评价的基础B
工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C
工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计D
工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围
考题
单选题为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行,在执行工作分析之前,公司拟定了一套工作分析计划,以下不属于计划中的环节的是()。A
确定责任归属B
确定工作分析的目的与背景资料收集C
工作分析成果D
检查与修正
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